好言相劝和冷处理
作者 逆流禹鱼
2016-07-19 09:22
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我们公司的商务内勤经常被其他同事投诉工作效率低,能力有限,老是捅娄子;领导也觉得这个商务内勤办事不积极,考虑不周全,于是向总部提出重新招聘的申请,总部的人资推荐了一些简历,领导经过筛选后确定录用了一个人。
现在我们人资正在跟这个商务内勤谈离职的事情,希望能劝退她,按照N的标准来补偿。起初这个员工答应了,但是第二天办理离职手续的时候,这个员工又反悔了,她要求公司按双倍工资赔偿,并且故意拖延离职时间。现在这个员工不肯离职,新的人员就无法到岗。
请教大家,对于这样不能好聚好散、比较刁蛮的员工,公司应该如何处理?
我们公司的商务内勤经常被其他同事投诉工作效率低,能力有限,老是捅娄子;领导也觉得这个商务内勤办事不积极,考虑不周全,于是向总部提出重新招聘的申请,总部的人资推荐了一些简历,领导经过筛选后确定录用了一个人。
现在我们人资正在跟这个商务内勤谈离职的事情,希望能劝退她,按照N的标准来补偿。起初这个员工答应了,但是第二天办理离职手续的时候,这个员工又反悔了,她要求公司按双倍工资赔偿,并且故意拖延离职时间。现在这个员工不肯离职,新的人员就无法到岗。
请教大家,对于这样不能好聚好散、比较刁蛮的员工,公司应该如何处理?
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我,没有经历过类似的情况。
没有过这一方面的经历,但是可以简单谈谈此事的处理。
多年的工作中,不知道为什么,所在的公司都一直处在缺人的状态,哪儿都缺。供小于求。所以就没有约谈离职一说。很多都是你让他上班,他不上班,就走了。
这中间一直有一个事情到时闹得很大。下属的电工其中三个对抗电气工程师,说实在的这个电气工程师也有些窝囊。最后跟领导吵架,不服从工作安排。随公司决定开除。但是这几个员工不服,多次找公司要求得到相应的补偿或者不辞退。公司态度,当然也是我的态度,异常强硬,必须开除没商量。最后闹到了开发区的劳动监察,多次与劳动监察协调,这几位员工还是不服,随即向上走,到了县劳动监察和市劳动监察。但是县和市的劳动监察打回来,让开发区处理。最后这些员工经过与公司的多次吵闹,无果而终,中间扬言要打电气工程师,当然不能怂啊,放话出去,今后这个电气工程师在开发区只要有点风吹草动的事情,直接报案让公安局处理。
最后这个事情就这样不了了之了。
当然上面的例子又是特例。
那好,那就一定要有证据。我上面讲述的这个例子,几个电工都有吵架的录音,何况我们处理这个事情呢。收集所有的证据,好言相劝。如果还不行,那就做冷处理。不补偿,不安排工作,不提供个别福利,上班来没人跟他说话。这样相信他也坚持不了几天。
办法总是有的。就看哪一种办法最适合我们。
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2024-09-18 17:51
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