刚刚才经历过,有一个极品员工故意消极怠工平,故意惹怒部门经理,导致他们部门经理要求辞退他,通过跟他谈辞退过程中,我们知道他已经找好工作,故意激怒我们要我们辞退他,给他补偿金,我们把这段话又录音,我们同意给他补偿金,让他走,协议已经签好,结果他又反悔,说我们违反解除,要求双倍工资,我们没有答应,让他自己去找仲裁,结果他跑到办公室称我们不注意把已经签好的协议撕毁,我们把已经撕毁的协议拼好,并拟好开除决定,如果他要是闹到仲裁去,录音和被撕毁的协议都是证据,并且他的行为已经严重违反员工手册,公司可以开除他,他要么接受之前的协议,要么去仲裁,后来经和他协商他同意的补偿金。办好离职。他是我在这家公司遇到的第一极品。
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