多看、多学、多想、多记
记得我上班那会,也是对人力资源一无所知,每天不知道该干点什么,总是等领导按排。这样的日子过了一段时间后,看到领导总是在不停的忙,我就开始默默的在旁边观察,领导都在忙些什么,他忙的结果是什么,经过一段时间后,我大致上有了个初步的了解,便开始通过在网上搜索相关人力资源的名词,以及包含哪些内容。如此一来,整体上对人力资源有了一个概念。之后的时间里,因并没有按排太多的相关人事工作,便开始自己给自己布置一些相关简单任何,看看自己是否能够完成,虽然当初只是想试试看,但这个习惯伴随了我多年,到现在我都会不断的给自己布置一些相关的任何(工作以外的),来不断的提高自己。而且我会找不同岗位的工作职责以及岗位的工作要求,然后展开学习。同时也会找一些招聘网站,看看他们在岗位招聘时的要求,把他们手工抄写下来,逐条进行自检,看看有哪方面没有做到,或是一些词语是我不知道的,例如:我第一次看KPI时,我确实不知道这是一个什么东东,之后我便在网上搜索,知道这是一个什么概念之后。当我再在招聘栏里看到这个词时,我便知道这个词是什么意思了。当然这个程度只是一对人力资源的理论认识,实践中我也停的把我所学的加入进去,并且在2年之后,考取了人力资源管师证。可能对于这个证书,有的人会认为,这个很简单嘛,但我很认真的把二级的书全部看了一遍,并且是一页不差的看的。经过一系列的看、学、想、记,再经过考试过后,我确实有了一个飞跃。当然伴随这一系列的程序之后,我个人的岗位上也有了一个提升。正式的开启了我人力资源旅程。
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2024-09-18 17:51
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