冼武杰律师说：
即使单位存在着未支付劳动者未签订劳动合同二倍工资差额、未休年休假工资的情形，但鉴于“二倍工资”、“未休年休假工资”在法律性质上都不是“工资”，故单位不支付二倍工资差额、未休年休假工资，不属于劳动合同法第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬”的情形，所以，即使劳动者以此为由提出被迫解除劳动合同，单位也无须支付解除劳动合同经济补偿金。
劳动者以“未及时足额支付劳动报酬”为由提出被迫解除劳动合同的一些注意事项。
解答：
1、上面的案例可知，尽量避免周六日送件的情况，故在寄件的时间选择上，不要在周四、周五，搞不好就会周六日送件，尽量选择周一、周二寄件，这样，再延迟，同城快递的，周五前怎么都可以送达了。
2、解雇的理由宜宽不宜窄。实践中，存在着劳动者自己弄错了，以单位拖欠2015年3月工资为由提出解除合同，结果庭审中劳动者才发现，单位拖欠的，实际上是2015年4月的工资，这时，因劳动者的被迫解除事由不成立，其经济补偿金请求也不被支持。所以，这种情况下，解雇理由写成“未及时足额支付劳动报酬”，就比写成“拖欠2015年3月工资”要好。同样的道理，解雇理由写成“因单位存在着劳动合同法第三十八条规定的情形”就比写成“未及时足额劳动报酬”要好。
3、不宜使用“辞职申请”、“请予以批准”的字眼。理论上一般认为劳动者的解除权是形成权，不需要任何人批准。但如果劳动者写成了“辞职申请”、“请予以批准”等字眼，则可能被单位抗辩说是劳动者自愿放弃其在解除劳动合同行为上的形成权，把解除劳动合同的决定权让渡给单位，因此单位有权决定不同意其解除劳动合同。虽然即使单位如此抗辩，其抗辩意见也不应获得支持，但是，要防止在司法实践中出现和尚念歪经的情况。
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未足额支付工资解除劳动合同问题
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