1、单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，是可以获得经济补偿金的。 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的； 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 2、什么情况下属于未及时足额支付劳动报酬呢？ 《工资支付补充规定》 关于减发工资 《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。 关于拖欠工资 《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。 所以还要分析题主单位减发工资是否存在以上情形，例如： 是否与员工协商一致减发工资，并签订劳动合同变更手续； 经营困难减发工资是否经过本单位的工会同意； 所减发工资是否属于浮动工资，比如绩效工资或业绩奖金； 如果不存在这些情形，那就属于未及时足额支付劳动报酬。 3、出现企业未及时足额支付劳动报酬的，员工该怎么维护自己的权益呢？ 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 《劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付 令，人民法院应当依法发出支付令。 所以，此时劳动者可以申请劳动仲裁，劳动仲裁裁决后单位不及时支付的，还可以向当地人民法院申请支付令，要求企业限期支付。 但是，这么做还有一个前提，就是员工需要在提请仲裁前，给单位用EMS发一封被迫解除劳动合同通知书。 4、提请仲裁固然是取得自己应得报酬和经济赔偿的一种方式，但是这种方式费时费力，还要与单位撕破脸皮，结果也未必尽如人意，所以不到万不得已不一定非要走这一步。 根据单位经营情况和老板的态度，只要单位不是濒临破产，或者老板是奇葩，是可以与单位协商解决的。首先既然要离职了，要求单位结算工资很正常，至于能不能要到一点儿补偿，还要看各种综合因素了。 而且，既然单位已经经营不善了，现在不走，也未必还能待很长时间，所以首要的是把工资要回来，至于经济补偿金，今天是被迫辞职，也许过段时间就是自动辞职，所以好聚好散，抓紧时间找工作才是正事儿。
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