针对现有渠道不足以满足招聘需求的情况,在开拓了新的渠道同时,HR还做了两件事情,来辅助整体招聘需求的满足。
一,HR发起倡议“人人皆猎头”口号,呼吁内部同事大力举荐推荐人员,同时,出台了《内部推荐奖励办法》,通过物质激励来促进同事积极参与,在内推同事入职后,会制作一份“内部推荐管光荣榜”,附上推荐人照片,在公司内部所有微信群进行宣导,一方面给予内推同事精神奖励,另一方面吸引更多的同事进行内推。在招聘需求满足后,该招聘告一段落,通过“内部推荐牛人榜”的形式,对内推同事进行排名,通过朋友圈,公众账号等形式进行推广,更进一步给予精神奖励;
二,利用各市区级人力资源市场在春节后举办的“春风行动”,进行现场招聘,该渠道招聘的效果较差,不过对于宣传企业,扩大企业知名度,增强企业美誉度等效果还是不错的。