我觉得“吃亏”在工作中到底该不该吃,要看值得不值得!
值得不值得,简单来说,就是对你有没有好处。
哈哈,不要打我,是不是觉得我这样说太势力。一定要有好处才去做吗?
其实,每一个人都是自私的。
如果对自己没有好处,为什么要去做呢,又怎么能做好呢?
也就是,没有自发的内驱动力,你就做不好。如果一开始就没想把它做好,那还不如不做,浪费那时间干嘛!
而“好处”不仅仅是物质、经济方面,也会和一些隐性“得利”有关。
比如可以学习到新的知识、积累到不同的经验、认识到喜欢的朋友、获得友谊、互助、赞赏、肯定甚至晋升的机会等等。
为什么说,管理者,其实就是管理别人做事,而你管理到位,不是因为你本人厉害。
而是你发现了管理别人的动机,了解下属,满足他的诉求,可能是眼下的利益,也可能是未来的成长,也就是让他得到“好处”,下属才会甘愿为你做事。
如果没有这个前提。人都是懒散的。
那要不要“吃亏”,主要看几方面情况:
首先,要看自己的个人情况,这个“亏”对自己可重要!
职场小白,或新人,我觉得可以多点“吃亏”,因为这就是学本事的途径,也是初步让别人喜欢你、认可你的方式。但前提是,要么不吃,要么就吃好。吃的时候就不要抱怨。我们会发现,有些小孩自以为很聪明,让他做点事,自以为太简单,不愿意做,可真做了,结果却很糟糕。这就是典型的对自己认知不清、好高骛远、眼高手低造成的。
可如果是一个谦虚、学习能力很强的新人,如果交给他的工作,即使简单,也能给你做的妥妥的,那么下次你还是会更愿意让他来做,因为省心嘛。但你要是一直给他做,他就会慢慢有抵触情绪,因为他早已胜任了,你却一直给他同样的没有挑战的事情,他就会不满足,就会不满意。
这时作为管理者你要自省了,不能觉得他不愿意吃亏就对他不满意,而是要学会不让他在这件事情上“吃亏”,而应该要安排他另外一件有难度的事情,这个“亏”他才愿意吃。
也就是,新人,还是有很多时间,可以去“吃亏”,去让自己成长的!
其次,如果是有一定工作经验的职场人,建议不要什么亏都吃。
如果你经验相对丰富了,你就要有选择性的“吃亏。
如果什么事情都揽,人家会说你,“这个事情你做就很好”其实,潜台词是“这种简单的事情就适合你”,因为你想,如果其他部门的同事都愿意来找你帮忙,这个事情一定是没有什么技术含量的。排除转部门及工作本身的需要之外,同事之间的偶尔协助可以,但若成为常态,除非你们私下关系非常好,不然,人家就是觉得你好说话,没有原则性,且能力也就只干这些事。
有经验的职场人,对自己的成长历练,不能仅仅停留在事情上。更要打造个人品牌。
比如你的核心能力。你适合做什么样的事情,什么事情能最大发挥你的价值,而什么事情只会消耗你的精力却没有任何成长。
比如你的原则性。让别人知道,帮忙是互助、是情义,不是义务。
比如你的职业规划。我曾经有一个同事就是这样,做了6年都是HR薪酬专员,不是她做的不好,而是因为“太好”了,本来安排她一个助理,让她来带,可以分担一些工作,可是她总觉得人家做不好,愿意什么事情都亲力亲为,愿意自己“吃亏”,可是,考勤薪资这个事情每月都要做的,而且很琐碎,但技术含量真不高。尤其是在同一家公司做。但她就是每月都很忙,所以,一直没有得到更好的成长。
你走专业线,还是管理线,想清楚以后,把你的时间、精力花费在你需要锻炼、学习和不断深入提高的方面。而不是吃那些没有价值没有意义的亏。
因为你知道什么才是最宝贵的吗?那就是时间!
年轻,就是最大的资本,说的就是这个道理!但若你不懂得珍惜时间,利用好时间,它也会很快抛弃你,让你一事无成哦!
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46楼 weeee
同意!说到底,这里的“亏”还是指对自己有益的东西,如知识,技能,经验,甚至包括由此建立起的人际关系等。认识到这一点当然是值得去“吃”的。不过话说回来即便如此,但真正愿意去“吃”这种亏的人也是不多的。就比如学习一样,这总百利无一害吧,但是很多人却做不到。人大多时候是这样的,计较和懒。
45楼 飞翔的胡萝卜
分析透彻!
44楼 L安然
管理线还是专业线,恩这个提醒了自己
43楼 坚持走在成功的路上
一语惊醒梦中人啊,我一直感觉自己这段时间不是很忙碌,很多东西都分配给其他同事做了,现在想想,还是快些做做职业规划,做一些有核心价值的事情。谢谢分享1
42楼 misa林
初入职场,就得放下当年在学校那份傲气来虚心学习!没什么吃亏的,终有一天,他会换另一种形式来回报给你!真的
41楼 樂缘
学习了
40楼 释乐儿
感谢分享,学习!
39楼 新钓客
感谢分享!
38楼 浙江人事外包
吃亏是福,对个人的成长有很大的好处,有利于心态的摆放,要以发展的观点看待问题
37楼 服饰人资niki
我也遇到类似的事情,公司规模小,我们行政人事部门共3个人,因做行政的同事转岗,公司就把行政的工作转交到我手上,现在人事行政的工作都在做,快半年了,深知行政的各种繁杂事,因明确拒绝别人也吃了很多亏。之前最不开心的时候就是因为以前的行政是个老好人,工作清闲、做事不严谨,别人找他,他什么事都帮,然后刚好当时人事行政经理离职了半年多,大小事就他一个人(比我进公司早2年)说了算。总是卖人情,后来等我接手后,我发现他工作很疏忽,没有工作流程,权责不明晰。什么都掺别的部门一脚,搞得我们行政人事部这个工作也做,那个工作也做,本职工作选择性做,大家可以预见,无形中我增加了多少工作量。 刚好公司要改革,工作必须制度流程化,然后就在那时,我把所有人事行政工作全部罗列出来,上交我们领导,领导一看,说了一句:鸡毛蒜皮的事一堆,我们部门人力物力内耗大。就在那次,我把所有问题点及解决方案提出来,把有些工作丢出去,一次又一次地修正行政方面的工作,到现在虽然也有很多苦水,但是终于不用再听到那句:你看,谁谁在的时候,这些都是他负责的。虽然这个过程得罪了一些人,但是我就是要坚持原则,因为公司高层奉行一句话:自己目标未完成,不要忙着帮别人。当时就明确说了我的这个岗位,他们说:自己能做的事情,干嘛还要麻烦谁谁谁。连这么点事都做不了,还做什么大事。PS;一口气说了这么多,权当是对工作的总结及鼓励。
浅滩上的小贝壳
@服饰公司人资niki:我觉得你说的很对,我现在就面临这样的一种境地,我的情况真的和你的老人事相似。这个也做,那个也做。我这也是刚成立的小公司,我的问题就是分不清我的本职工作,保险我管,工资我算,招人我招,好多好多,甚至窗户坏了也得我修,最关键的是看了你的经历,我就觉得我其实很不专业,只会做说不出所以然来,也没有很清晰的逻辑,我不知道我的工作疏忽在哪里。求教。
服饰人资niki
@浅滩上的小贝壳:很高兴认识和我有同样的经历的朋友,我觉得首先你要整理出行政人事的工作职责,也就是划分出你的本职工作;其次,细致梳理出这些工作中哪些工作是本部门工作,哪些不属于。再次,你负责招聘,那你肯定熟悉你们公司的组织架构和各职能部门的工作职责,不是自己的工作就尽量拒绝吧。要不一天的时间估计都在处理协助事项;最后最关键的一点就是:建立制度流程机制,凡事按流程制度办事,这一步需要你们领导协助了。以后按公司制度流程化办事,效率会提高很多,人情少一点,效率高一点。不过PS:如果制度流程出来,不执行落地地话,还是会反复出现以前的事情,不过执行的过程,肯定会得罪一些人,楼主要做好心理准备。希望可以帮到你!
36楼 窗边的小豆豆2013
学习了,谢谢分享!
35楼 闲情逸致之竹简
学习了!
34楼 朱朱820
对于职场新人,吃点亏对自己有好处的,老板不喜欢,清高,不愿意做事的人,不管对自己有用没有,我想应该都会学到一点。
33楼 眼睛男神
说那么多废话干什么?拿出点实际的来。
32楼 剑胆LV琴心
吃亏是福,要有选择性
31楼 豆豆龙520
学习了谢谢,但是现在的人心很难满足,我们公司有个分管老总总是抓权揽事,然后揽过来的事总是仗着自己老总的位置分派给并不属于他管辖范围的下属去做,然后我们的主管领导就会说,要做可以这是你的个人行为,遇到这样的事情,请问该如何拒绝?
30楼 系主任
观点很新颖,挺有道理的!
29楼 向上爬的蜗牛
职场新人,多吃些“亏”是有好处的
28楼 刘黎涛
学习了,谢谢
27楼 Toxic1
有选择的吃亏,赞同
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