很久没有关注过三茅平台了,因为我现在的工作几乎和人力资源没有太大的关系了,要不是昨天朋友和我诉说现在工作的烦恼,我还想不起来该来三茅学习了。
昨天我上任公司的同事给我打电话,说不想做了,要离职了。我听到她这样说感到很惊奇,就说反正我们住的也不是太远,要不晚上我们见面聊吧,就这样在下了班之后,我们约到了我们以前经常去的地方。我问她为什么产生了离职的想法,因为她在公司内是财务岗位,深得老板信任,她就开始诉说这段时间在公司的烦恼,我给总结了一下,主要就是这个方面:一是去年的年终奖给她发的太少;二是受本办公室人员的离职和工作态度的影响。
我也是年后离职的,所以对他们说的年终奖的事情还是知道的,去年春节放假前,老板让我拟定了春节放假通知,其中包括年终奖的发放规定,按理说3月份应该发放的,可是却一直没发,到这个月终于发了,却未按照原先的规定,大大打了个折扣,如果所有人都一样还没有什么怨言,可是事情就发生在这个朋友的年终奖比同办公室的少了很多,并且办公室人都没有她进公司早,这让她很是愤怒,想不明白是为什么,说实话我也想不明白,自从发了年终奖,我听好几个人说已经离职了。
二是他们办公室经理离职了,因为一直没有找到接替的人,所以公司还一直没有放人,但是工作态度和结果就可想而知了,而办公室另外一个小姑娘因为没有加工资,这几天也在闹离职,一个办公室总共3个人,两人的状态她是受了很大的影响,所以没有心情再去工作了。
听她说了很多,我也劝了她很多,晚上回去我在想从人力资源的角度我们应该去处理这件事:1、员工关系,作为人力资源工作人员我们要随时掌握员工的动向,不要等人都已经离职了,再去离职面谈,搞清楚员工的真正想法什么的,我们要提前做好预防,将苗头遏制在摇篮中;2、员工离职:既然已经同意了离职,就要尽快将事情处理完毕,这样大家都好,像现在离职都过去两个多月了,因为没招到人,就这样一直在工作,这样两方面的效率都大大降低。
1楼 幽月朦胧
加油 ,我们自己青春,不负春光。
紫色忧伤
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