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总结

作者 尘漠 更新于：2016-07-21 09:21 442
内容来自 2016-07-18 打卡话题
员工未缴纳社保，重病住院，家属索赔，怎么办？
　　我们公司有个大龄员工，今年61岁，5年前经熟人介绍入职，由于超过社保购买年龄范围，故公司没有为其购买社保。今年5月中旬该员工值班期间突然昏迷，入院后主治医生说是脑梗，要做手术，需要一笔大费用。
　　公司领导在第一时间去慰问家属，但家属却表示，虽然他已经超过退休年龄，但是公司签的是劳动合同，就应该买保险，所以要求公司补缴社保和全额支付医药费用，还要按工伤进行赔偿，如果瘫痪，公司要负责养老。
　　我想咨询的问题是：
　　第一，聘用退休年龄的员工，该签什么合同，要不要购买社保？
　　第二，这个员工的医药费是否该由公司全额支付？
　　第三，如果员工走工伤程序，有没有办法能够给公司减少赔偿金？
　　第四，如果员工真的瘫痪了，公司是否真的需要终身护理员工？
　　我们公司有个大龄员工，今年61岁，5年前经熟人介绍入职，由于超过社保购买年龄范围，故公司没有为其购买社保。今年5月中旬该员工值班期间突然昏迷，入院后主治医生说是脑梗，要做手术，需要一笔大费用。
　　公司领导在第一时间去慰问家属，但家属却表示，虽然他已经超过退休年龄，但是公司签的是劳动合同，就应该买保险，所以要求公司补缴社保和全额支付医药费用，还要按工伤进行赔偿，如果瘫痪，公司要负责养老。
　　我想咨询的问题是：
　　第一，聘用退休年龄的员工，该签什么合同，要不要购买社保？
　　第二，这个员工的医药费是否该由公司全额支付？
　　第三，如果员工走工伤程序，有没有办法能够给公司减少赔偿金？
　　第四，如果员工真的瘫痪了，公司是否真的需要终身护理员工？
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我，经历过类似的情况。

1、退休年龄的员工，我们是签订的劳务合同，一年一签。已经退休的员工已经停止社保申报了，怎么去购买社保。但是可以购买商业团险
2、是否该由公司全额支付？要分析病症。他是在工作期间发病，但是这个病症并不是因工作原因导致的，也非职业病，只是年龄大了身体机能下降的原因导致。全额支付要求不合理，要负责养老更是无理
3、工伤是需要鉴定的，并且他现在不是在社保缴纳期间，去哪里鉴定工伤？所以对公司减少赔偿金来说没任何意义
4、员工若瘫痪，公司终身护理员工那是绝对不可能的。若如此，以后谁还敢找已经退休的人来工作
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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这个家伙很懒，什么也没有留下~
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