相比那些利用孕期消极怠工、泡假等行为相比，楼主还能主动考虑这些问题，着实令HR感到欣慰。针对此问题，笔者只能给出一些建议仅供参考，最终如何取舍还得看自己决定。
一、首先全面分析自己的实际情况，决定是否留下孩子。
孩子可以说是上天赐给自己，延续自己生命的最好的礼物，如果是我，我会毫不犹豫选择以生育后代为主，其他什么都不会考虑。当然，是否留下孩子，楼主必须根据自己的实际情况，与家人协商，包括自己丈夫、公婆、父母，毕竟生育后代事关整个家族的大事，切莫私自做主，影响与家人关系，这样即使你在事业取得何等成就，也是孤家寡人一个，可能会终身后悔。秉骏哥有句话说的特别好，什么年龄段就该干这个年龄段该干的事，如果楼主年龄到了晚育年龄，强烈建议以生育后代为主，多少人费尽千辛万苦难求一子，上天赐给自己的礼物岂有拒绝的道理。当然，如果楼主还年轻，追求事业发展，家人也非常支持，也可以做出自己的选择，后面的问题就不是问题了。
二、找合适的机会坦诚与领导沟通，说出自己的想法。
怀孕不同于怀才，时间不久肯定会看出来。不建议楼主刻意去隐瞒怀孕的事实，一旦被领导知晓反而令自己有“泡假或泡保险”的嫌疑。当然也不建议楼主立马告知领导自己怀孕了，否则又背上欺诈之嫌，影响领导对自己的信任。楼主不是上月刚入职么，建议再等一个月左右找一个合适的机会与领导坦诚沟通此事。一来可以利用这段时间了解公司氛围、岗位工作强度自己是否能够胜任，二来可以利用这段时间证明自己的工作能力，取得领导的信任。当时机成熟时，楼主可以找一个合适的时间跟自己领导坦诚自己入职后发现怀孕的事实，表达自己经过与家人沟通，家人一致反对自己想终止妊娠发展事业的想法，强烈要求自己生下孩子，所以可能与自己面试时承诺近期不考虑生育的承诺会有冲突，但也要表示自己会积极完成自己岗位的工作任务，尽量不影响正常工作。表明自己非常愿意留在公司长期发展，即使请产假后也会及时返岗。相信如果领导通过你近两月工作表现，再加上你诚恳的态度，毕竟生息繁衍是自然规律，肯定也会理解的，所以即使把问题挑明了，只要你工作能力很好，态度诚恳，就无需过于担心什么信任、职业发展问题了。
三、规范言行举止，如公司违法辞退，考虑适当维权。
当然，也不排除有些变态公司或腹黑领导一旦听说员工怀孕，就想法设法干掉该员工，以节省员工产假期间工资及产假岗位空缺对本部门工作影响。如果真的不幸被楼主碰到，我们也不是任人宰割的，公司再腹黑，咱也是受劳动法保护的。首先建议楼主要规范自己言行举止，做好自己本质工作，不要给公司辞退自己留下把柄。翻开劳动法，公司想要无责任解除劳动关系，无非依据劳动法第三十九条中证明试用期不符合录用条件或者严重违反用人单位制度这两项法定情形做文章。那咱就兵来将挡，水来土掩，不给你以这两条解除劳动关系的机会。一旦公司强行违法解除，咱就保留证据，及时维权。
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