【实施杂谈】迟到1小时算旷工半天是否合理?
作者 小前锋
2016-07-22 10:22
444
最近全国各地天气异常,不是暴晒就是暴雨。暴晒还好,毕竟是夏天嘛!但是暴雨就惨了,因为一定会有员工迟到。针对员工迟到这个问题,每个公司的规定和处理方式都不一样。有一些公司为了严肃考勤纪律就规定:迟到一小时按照旷工半天处理。
对于这个规定,有些人认为不合理,还有人表示很坑爹,但是"存在就是有道理的",确实有一些公司就是这么规定的。
作为HR,你认为迟到1小时算旷工半天是合理吗?你是怎么看待这个问题的?
最近全国各地天气异常,不是暴晒就是暴雨。暴晒还好,毕竟是夏天嘛!但是暴雨就惨了,因为一定会有员工迟到。针对员工迟到这个问题,每个公司的规定和处理方式都不一样。有一些公司为了严肃考勤纪律就规定:迟到一小时按照旷工半天处理。
对于这个规定,有些人认为不合理,还有人表示很坑爹,但是"存在就是有道理的",确实有一些公司就是这么规定的。
作为HR,你认为迟到1小时算旷工半天是合理吗?你是怎么看待这个问题的?
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我,经历过类似的情况。
作者:夏天512曹锋
对于旷工,劳动法没有相关的规定,用人单位制定内部奖惩制度的权利,前提是奖惩制度的制定程序必须合法,否则无效。单位有明确的奖惩制度么?是否经过全体职工代表大会或者全体职工讨论并进行公示?若果上面两个问题的答案是肯定的,迟到一小时按旷工半天处理还真合法;如果是否定回答,则属于无效行为,可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。
合理吗?我认为不合理。迟到一小时你可以扣一小时的工资,为什么迟到一小时等于旷工半天?你这数学是体育老师教的吗?但人资的伟大之处就在于化腐朽为神奇,让不合理变为合法,最终成为裁人时的终极兵器之一。
虽说人在屋檐下,不能不低头,但对于这样无厘头的规定必须做点什么,不然肯定变本加厉,以后的日子不要太悲催。
旷工的表面意思是员工不请假而缺勤,本质是未按规定提供劳动。有个不太清晰的记忆,旷工是按“日”来算的,“半天”应该是后人的创新。这个思路仅供参考。谈到旷工,不得不提旷工应当具备的三个要件:未按规定提供劳动;未经主管批准;无正当理由。缺少上述任何一个要件,均不构成旷工。
我们可以在这三方面做文章,有效的避免旷工。未按规定提供劳动就免谈了,这一般都是被挖坑的节奏。至于是忍气吞声,还是两败俱伤,全看当时的心情和天气了。
无正当理由?那什么是正当理由?这个可发挥的空间太大了,小学生都不乏好手:头疼脑热、婚丧嫁娶,是最常用的招数;车坏了、路堵了,也能说得过去;暴雨暴雪,这些不可抗力,肯定是可以的……因此,因暴雨迟到甚至缺勤,按旷工处理明显不符合“无正当理由”这个要件。武汉的同学们同意吗?
“未经主管批准”,这有点严重了。貌似核心不是旷工问题,而是上下级的关系出了问题。其实,无论口头的还是书面的,事先的还是事后的,只要主管一句话,你就可以逃离旷工。当然,考虑到举证难难举证的现状,同时微信、QQ的普及,在沟通时,能文字的就不语音,能语音的就不电话。
最后讲一个有关旷工的真实故事。
一家企业在进行人员优化,然后莫名其妙优化到一名司机头上。要辞退,总要有个理由吧,行政给出的理由是开车太慢。司机不服,有大闹一场的趋势。这时候人资出面了。司机说了很多,不尊重人、辞退理由太离谱、还拿着百度出的各种法律谈合法性……然后说七月他孩子可能出生。人资心里想,辞退谁也不该辞退他啊,但没办法,硬性指标。于是残忍地对司机说:七月你请假主管不批怎么办?孩子出生总要回去吧?回去给你个旷工怎么办?旷工被辞退一分补偿拿不到怎么办?司机瞬间蒙圈了,然后无奈地办了离职,而作为交换条件,人资给了司机一个满勤。
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