公司人性化点还是比较好的
作者 字卧龙
2016-07-22 10:57
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最近全国各地天气异常,不是暴晒就是暴雨。暴晒还好,毕竟是夏天嘛!但是暴雨就惨了,因为一定会有员工迟到。针对员工迟到这个问题,每个公司的规定和处理方式都不一样。有一些公司为了严肃考勤纪律就规定:迟到一小时按照旷工半天处理。
对于这个规定,有些人认为不合理,还有人表示很坑爹,但是"存在就是有道理的",确实有一些公司就是这么规定的。
作为HR,你认为迟到1小时算旷工半天是合理吗?你是怎么看待这个问题的?
最近全国各地天气异常,不是暴晒就是暴雨。暴晒还好,毕竟是夏天嘛!但是暴雨就惨了,因为一定会有员工迟到。针对员工迟到这个问题,每个公司的规定和处理方式都不一样。有一些公司为了严肃考勤纪律就规定:迟到一小时按照旷工半天处理。
对于这个规定,有些人认为不合理,还有人表示很坑爹,但是"存在就是有道理的",确实有一些公司就是这么规定的。
作为HR,你认为迟到1小时算旷工半天是合理吗?你是怎么看待这个问题的?
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我,没有经历过类似的情况。
照今天的话题来说,我们公司还算是比较人性化的,可能是规模比较小,好管理吧。
记得年初下大雪,事前未可知的事,公司规定9点上班,但是由于路滑,结果大部分员工都是在10点左右才到公司的,有些路远的甚至到了11点才到,总部考虑到天气的因素,没有给我们算迟到。
可能很多人会用“存在即是合理”这样的说法,不过现在都提倡人性化管理,毕竟是天公不作美,现在是暴雨,下雪,万一出现个地震海啸之类的,难道公司也觉得规定是死的不可改变吗?
因外部环境因素造成的迟到,基于人性化的处理方式,可以两种选择,一是算正常上班,二是就记成迟到。
追加处罚算旷工就没必要了。
个人看法而已。
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2024-09-18 17:51
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