以终为始
作者 澈彻
2016-07-22 11:42
560
最近全国各地天气异常,不是暴晒就是暴雨。暴晒还好,毕竟是夏天嘛!但是暴雨就惨了,因为一定会有员工迟到。针对员工迟到这个问题,每个公司的规定和处理方式都不一样。有一些公司为了严肃考勤纪律就规定:迟到一小时按照旷工半天处理。
对于这个规定,有些人认为不合理,还有人表示很坑爹,但是"存在就是有道理的",确实有一些公司就是这么规定的。
作为HR,你认为迟到1小时算旷工半天是合理吗?你是怎么看待这个问题的?
徐宁神采奕奕说:
4、考勤管理为了什么
考勤管理是为了通过管理上下班时间以期达到提高素养、保障绩效的作用。所以,我们万万不可以忘记这些核心诉求。我们HR不是为了规则而考勤。
考勤作为管理的一部分。它还是具备管理所有特质的。西蒙说:“管理就是决策”。就像我们今天讨论的暴雨天气下,迟到一个小时,如果依据公司规章制度,可以“决策”为旷工,也可以决策为“正常”。有学者说:“管理就是沟通”,所以我们一起沟通探讨一下,暴雨天气下迟到一小时的情况还算不算旷工?有管理定义为:管理就是计划、实施、控制和协调。看见了吗?考勤管理就是制定好合乎规则要求的制度及流程后,在执行的过程中,通过控制进行保证,通过协调完成它。所以,控制别忘记协调。
我的点评
凡事的做法无非要考虑到做事的目的是什么?
在实际工作中,很多hr为了考勤而考勤,肯定会造成反效果。
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2024-09-18 17:51
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