对于这种因为狂风、暴雨等恶劣天气导致的晚出勤情况,不建议在一开始就做好规范。一般,我们会就天气异常情况,员工的出勤情况做一统计,缺勤情况严重的,公司会统一出具公告,告知大家,因为天气原因,这几天同事的迟到不计入考勤,同时告知关于系统出现的迟到/旷工等形式通过什么样的流程来消除。一方面,会让员工认可企业的人性化,另外一方面,对于后续的管理也没有什么影响,员工反而会感觉企业很有人情味。如果从一开始就规定好,什么天气可以迟到,那么员工会觉着迟到是理所应当的,一旦事情被定性为理所应当,那么从感情归属来看,就没有那么美好了。
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