因事判断
最近全国各地天气异常,不是暴晒就是暴雨。暴晒还好,毕竟是夏天嘛!但是暴雨就惨了,因为一定会有员工迟到。针对员工迟到这个问题,每个公司的规定和处理方式都不一样。有一些公司为了严肃考勤纪律就规定:迟到一小时按照旷工半天处理。
对于这个规定,有些人认为不合理,还有人表示很坑爹,但是"存在就是有道理的",确实有一些公司就是这么规定的。
作为HR,你认为迟到1小时算旷工半天是合理吗?你是怎么看待这个问题的?
最近全国各地天气异常,不是暴晒就是暴雨。暴晒还好,毕竟是夏天嘛!但是暴雨就惨了,因为一定会有员工迟到。针对员工迟到这个问题,每个公司的规定和处理方式都不一样。有一些公司为了严肃考勤纪律就规定:迟到一小时按照旷工半天处理。
对于这个规定,有些人认为不合理,还有人表示很坑爹,但是"存在就是有道理的",确实有一些公司就是这么规定的。
作为HR,你认为迟到1小时算旷工半天是合理吗?你是怎么看待这个问题的?
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我,经历过类似的情况。
做HR的话,可能谁都会遇这样的事情,而且不只是一次,可能每个月甚至每天都会有各种各样的迟到,1小时迟到时间虽说不是长见,但也绝不是一个罕见。关于社会普遍认为法大于情,但是我们国家是一个人情的国家,讲情才能行的通,否则很难好好的生存,所以我觉得不是所有迟到都按旷工处理,这样似乎就不进人情了,我应该分析原因,出于你自然灾害原因、者交通事故或其它不可抗拒因素造成的原因等未能及时联络单位,又迟到1小时以上的,我觉得可以不按旷工处理。其它平日请况,我觉得可以按旷工处理。
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2024-09-18 17:51
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