因事而宜
最近全国各地天气异常,不是暴晒就是暴雨。暴晒还好,毕竟是夏天嘛!但是暴雨就惨了,因为一定会有员工迟到。针对员工迟到这个问题,每个公司的规定和处理方式都不一样。有一些公司为了严肃考勤纪律就规定:迟到一小时按照旷工半天处理。
对于这个规定,有些人认为不合理,还有人表示很坑爹,但是"存在就是有道理的",确实有一些公司就是这么规定的。
作为HR,你认为迟到1小时算旷工半天是合理吗?你是怎么看待这个问题的?
最近全国各地天气异常,不是暴晒就是暴雨。暴晒还好,毕竟是夏天嘛!但是暴雨就惨了,因为一定会有员工迟到。针对员工迟到这个问题,每个公司的规定和处理方式都不一样。有一些公司为了严肃考勤纪律就规定:迟到一小时按照旷工半天处理。
对于这个规定,有些人认为不合理,还有人表示很坑爹,但是"存在就是有道理的",确实有一些公司就是这么规定的。
作为HR,你认为迟到1小时算旷工半天是合理吗?你是怎么看待这个问题的?
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我,经历过类似的情况。
从事人力资源必须有较高情商,因为全是和人打交道。做为日常工作与人打交道的部门工作人员,必须有较高的情商才能应付各种类型的人。所以相关以上说的这种迟到1小时是否按旷工处理的情况,我觉得这得分析原因呢,就像今年全国性降水,属于自然灾害,也不是各人原因造成的,是可以不按旷工处理,法制还不外乎人情。作为一实实在在的人情国家,这也是合情合理的。另外我觉得像那种交通事故、以及发生不可抗拒的原因造成的迟到1小时以上的,又未能及时通知工作单位的,我觉得可以进行分析再做出判断,不能无论什么原因就直接划入旷工。21世纪,很多企业单位都讲究以人为本,人权第一。如果所有的事情不讲任何的情面,只是一味的按制度办理,让许多的原因会失去对企业的信任感和归属感。
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2024-09-18 17:51
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