今天这个问题涉及到考勤制度，有一些公司为了严肃考勤纪律就规定：迟到一小时按照旷工半天处理。对于这个规定有些人觉得很不合理，作为HR，你认为迟到1小时算旷工半天合理吗？
先看规章制度
一般来说先看企业规章制度中是否有关于迟到的条款，条款是怎样写的？大多数企业不会把迟到一小时按照旷工半天来处理的，一般都是扣点钱，如果经常迟到就会累积，达到一定的次数记大过，免除评优等。首先要看制定该条款的流程是否合法，有没有合法，公示，培训并让员工签字和签收员工手册，如果做到这样了就属于合法。但是个人觉得迟到一小时按旷工处理太苛刻了，不合理。如果按照这条款来处罚迟到员工的话会让员工觉得不满。弄的不好会产生负面效果，导致员工产生消极情绪。
从企业角度出发
企业的出发点是好的，无规矩不成方圆，为了更好的管理制定了公司的考勤制度。但是迟到1小时算旷工半天的条款显然违背了劳动合同法的本意。企业制定考勤制度的本意应该是为了约束员工，提高员工素质的。这样的制度达不到企业想要的效果。
适当放宽，人性化管理
案例中所说下暴雨，极端天气，如果是因为不可抗力因素导致的迟到企业应当放宽处理，按正常算。这也能体现出企业的人性化，对员工也会起到积极的作用。反之，如果企业还是这么严格，员工为了不迟到可能急与奔波，说不定会造成意外，这个后果谁来承担？孰轻孰重企业应该考虑清楚。
企业一定要有规章制度，可是遇到特殊情况可以适当人性化处理，这样即会让员工觉得有归属感，还会让员工更加努力的为公司付出。反之，员工就会认为公司斤斤计较，产生逆反心理，工作态度不认真，甚至会给企业带来不必要的麻烦。
赞同
收藏
1
分享
8 位牛人参与
阿东1976刘世东
不多2023
刘仕祥
李继超
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
查看未读消息
查看最新消息
1楼 高露杰
大部分企业都是9:00上班，一个上午通常只有三个小时工作时间，你迟到了1个小时以上似乎还很有理？若真的是极端天气无法出行，政府也会提倡企业停工或直接下达停工通知，企业也会照办，普通的刮风下雨一般不会对出行造成太大影响，所以最根本原因还是员工个人原因，若真的是守纪律的，会提前出门或乘坐靠谱的交通工具。若真的迟到了一小时，奉劝你打电话请假半天（用年假或加班调休假来冲抵，没有这些假期那就请事假）。