升职就会加薪吗

作者简单亦安然 2016-07-25 10:06 707

先简单分享两个负面例子：

案例一，女性，36岁，已婚已育，原行政部经理，自公司成立就加入，是企业的老员工、老板的老功臣。为了发展她，去年底，升职至行政副总，除原来的行政事宜外，另负责内审、流程改造等工作。按照道理来说，由经理升到副总，薪水应该有大幅的上涨。结果，半年过去，无半点动静。6月底，该副总在自己的朋友圈发了一条动态，大意是虽然升职至副总，薪水没涨，工作增加，幸好有各位下属的鼎力支持，才能够出色完成，感谢大家。该朋友圈被好事之人给老板看完之后，该副总的职业状态几乎到头了（行政工作依旧由其负责，其他工作已经开始由他人负责）。

案例二，男性，38岁，高级职称，原副经理，加入公司五年。了解建筑行业的人都知道，高级职称对企业很重要。去年底，由副经理晋升为经理。至今，薪水未有任何变化。该员工就升职与涨薪事宜，主动与老板沟通过。老板回复：想给你更大的空间，所以晋升你。但是你能否胜任，还要看你这一年的表现。若变现足够胜任，明年涨薪。若变现一般，还是副经理。经理岗位，另请高明。沟通完后，对该部门的职责和定位进行了调整。目前，该经理的年度工作，能完成80%，就是万幸。

再分享两个正面例子：

案例一，男性，30岁，加入公司五年，担任副经理三年、经理两年。担任副经理期间，除第一年无涨薪，后公司每年主要为其涨薪15%。第三年，老板主动提议晋升其为经理，薪水增长30%，后每年涨薪10%，另有年度分成。

案例二，女性，32岁，未婚未育，加入公司7年，先后担任专员、经理、总监。升职经理，薪水直接涨幅40%，后公司每年主动为其平均涨薪15%。升任总监，涨薪30%，后平均每年涨薪10%，另有年度分成。

如果这些还不足以打消你升职涨薪的念头（毕竟没有谁跟金钱过不去，都要柴米油盐过日子），还想着要沟通的话，我有以下几个问题，想问问你。这些问题，通常都是企业负责人或老板们，比较关注的：

1、为什么要给你涨薪？

（1））就因为给你升职让你担任人力资源经理？升职等于涨薪，那是理论或者别的企业，不是你们企业的实战。企业有企业自己的规矩：给你涨薪，符合企业的规矩吗？

（2）就因为你现在工作量增加了不少？第一，工作量不等于薪资，所以，不能因为工作量提升就涨薪水；第二，作为管理人员，你负责人力资源工作，不等于你自己完成人力资源工作，所以，你的这些工作量，会让领导认为你缺乏管理与授权。

2、你值多少？

其实这个问题，等同于你创造了多少价值。在新岗位了，我认为至少前半年都是学习期，很难说贡献多少的价值。所以，在短时间内创造额外价值，能够做到的人很少。因为，到目前为止，我认为你的价值，并没有高出原来岗位多少。因此，原来岗位的薪水，算不上特别委屈。

不要提及什么市场平均薪资、行业薪资水平。你也知道，那些就是平均状况，不代表你们企业的全部状况，更何况你还是新上任的经理呢？

3、你为什么值得这些？

通常问到这个问题，很多非业务部门的人都懵了：我做了那么多工作，为公司创造了那么多价值，现在来问我为什么值得？对，就是要问为什么。作为企业，盈利是第一目的。企业对员工的要求，离不开创造价值。你只有创造了足够的价值，你才值得企业支付足够的薪资。所以，请告诉企业：你都创造了哪些价值？