上述论述的问题，估计在很多部门都存在。 我的处理方式： 第一步：对老板的态度进行分析。看看老板未给涨工资的原因是出于哪方面，老板虽然不打算从外面直接招人，直接提拔你，但老板可能会考虑，第一方面，你来公司比较短，老板对你的工作能力及工作的稳定性没有十足的把握，所以不想冒然提升工资 ，想进行一个阶段的观察；第二方面，老板是故意为节省成本，高职位、低工资。 第二步：对自己的状态进行分析。首先，我是不是能够完全胜任这份工作，有没有觉得很吃力，我工作中有没有做出相应的努力，同时和以前的经理相比较，比他更好呢，还是不如他呢。 第三步：总结结论。经过上下分析，应该得出结论了，首先，如果自己确实能够驾驭了这份工作，而且做的很出色，同时老板在日常的工作中已经表现出极度的信任；但是依然没有涨工资 ，那就证明老板比较扣门故意不想给你涨工资，我觉得可以再等待一段时间，待6个月以后，和领导提出来，看看领导的态度，如果是坚绝不涨，我觉得你可换份工作，你有足够的能力胜任，相信找工作也不会太难；其次，自己完全能胜任了工作，但老板不满意，这个可以不日常和老板的相处中，好好自我检讨，哪底自己哪方面不让领导满意，同时加强对自己的业务能力学习，多做一些令老板员工满意的工作，进行自我提升。
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