三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

Talent Spot提醒今起任意网点可申请提取公积金

作者 TalentSp... 2016-07-25 17:11 385

Talent Spot提醒今起任意网点可申请提取公积金


近期,上海市公积金中心发布了《关于本市提取住房公积金支付房租申请办理场所的通知》,放开租赁提取申请办理场所属地化规定。今天(7月25日)起,符合提取公积金支付房租条件的上海市民,可自由选择任一区(县)管理部业务网点办理租赁提取申请,无需再向租赁房屋所在地的业务网点提出申请。

  据悉,过去由于受业务网点人力资源、场地、系统等限制,租赁提取住房公积金申请办理场所一直以属地化管理为原则,即职工须向租赁房屋所在地的业务网点提出申请。考虑到职工和单位的实际需求,同时,市公积金中心各区县现有业务网点条件也有所改善,市公积金中心经研究,决定改为可自由选择本市任一区(县)管理部业务网点办理租赁提取申请,以方便广大单位和职工就近办理。今起开始实行。

  根据通知,职工符合提取条件的,可向上海市公积金管理中心任一区(县)管理部提出申请,并按规定提供相关申请资料。单位为职工集中办理提取手续的,可向上海市公积金管理中心任一区(县)管理部提出申请,并按规定提供相关申请资料。

10大情形可以申请提取住房公积金账户内的存储余额,

租房自住的,

出境定居的,

偿还购房贷款本息的,

离休、退休(或达到法定退休年龄)的,

非本市户口职工与单位终止劳动关系的,

户口迁出本市、并与所在单位终止劳动关系的,

完全丧失劳动能力、并与所在单位终止劳动关系的,

购买、建造、翻建或大修具有所有权的自住住房的,

职工死亡或被宣告死亡其继承人、受遗赠人申请提取职工住房公积金账户内存储余额的。

申请人租赁住房符合以下条件的:

申请人在本市连续缴存住房公积金满3个月;

申请人及配偶目前在本市无自有住房且租赁住房的;申请人及配偶目前无住房公积金贷款、无提取住房公积金归还住房贷款委托等约定提取委托;

申请人及配偶仅可提取住房公积金支付一套房屋的租赁费用;

申请人及配偶的租赁行为应符合本市房屋租赁相关规定。

可以申请提取本人及配偶住房公积金账户内的存储余额,用于支付房屋租赁费用。

  根据规定,承租本市公共租赁住房的,每户家庭月提取金额不超过当月实际房租支出,且不超过申请人住房公积金账户内的存储余额(须保留1分以上余额);承租本市其他住房的,每户家庭月提取金额不超过当月实际房租支出,最高月提取限额为2000元,且不超过申请人住房公积金账户内的存储余额(须保留1分以上余额);单次提取金额不超过三个月的提取限额。

  非按揭用外地公积金买房购买自住住房的,在支付房款后两年内提出申请,以后每半年提取一次,至提取额达到实际支付的购房款。偿还购房贷款本息的,在还款期内提出申请,以后每半年提取一次,至提取的住房公积金总额达到实际支付的首期房款和已偿还贷款本息之和。建造、翻建、大修自住住房的,在批文有效期内提出申请,只能申请提取一次,且所提取的住房公积金总额不能超过建造、翻建、大修自住住房的费用。租房自住的,在租赁合同期内提出申请,以后每半年提取一次,至提取的住房公积金总额达到实际支付的房租。Talent Spot力德 人力资源外包



赞同

收藏

评论

35岁+HR如何半年内跳槽成功?掌握这一招,薪资飙升20%!
疫情过后,职场焦虑如影随形。大厂领导精英、硕士研究生、应届生纷纷面临裁员,让我们这种处于不上不下、超过30岁的中基层更加惶恐,跳槽转岗竞争争不过,薪资性价比又比不过,每天都过着担忧明天的日子。八年前,...
2024-10-31 10:11
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
最新内容
面试需要问面试官什么问题
7小时前    招聘
怎么回绝面试
7小时前    招聘
怎么应对面试呢
7小时前    招聘
面试只有电话面试正常吗
7小时前    招聘
面试官面试会问什么问题
7小时前    招聘
怎么拒绝面试通过
7小时前    招聘
拒绝参加面试怎么回复呢
7小时前    招聘
面试怎么拒绝别人
7小时前    招聘
拒绝面试邀请怎么回复
7小时前    招聘
怎么拒绝面试比较得体
7小时前    招聘
面试怎么面试别人呢
7小时前    招聘
面试都面试什么呢
7小时前    招聘
面试一般问面试官什么问题比较合适
7小时前    招聘
面试者不合适怎么委婉拒绝
7小时前    招聘
询问面试结果怎么说呢
7小时前    招聘
面试后怎么问面试结果呢
7小时前    招聘
怎么和面试官说要面试呢
7小时前    招聘
面试等很久还有必要面试吗
7小时前    招聘
面试通过不想去怎么拒绝
7小时前    招聘
面试后如何拒绝面试者呢
7小时前    招聘
面试中如何回答自己的缺点呢
7小时前    招聘
怎么给别人面试呢
7小时前    招聘
怎么婉拒面试者面试失败的话呢
7小时前    招聘
可不可以跟面试官说还有其他面试吗
7小时前    招聘
面试都要问面试官哪些问题
7小时前    招聘
面试之后觉得工作不合适,怎么拒绝
7小时前    招聘
面试通过了怎么拒绝
7小时前    招聘
面试拒绝offer怎么说
7小时前    招聘
怎么拒绝面试的人不录用
7小时前    招聘
面试通过如何拒绝
7小时前    招聘
面试拒绝了又想去了怎么说
7小时前    招聘
面试如何回答
7小时前    招聘
面试后不合适怎么拒绝应聘者
7小时前    招聘
面试过了怎么拒绝入职
7小时前    招聘
为什么来面试呢
7小时前    招聘
面试怎么回绝面试者呢
7小时前    招聘
面试都说什么呢
7小时前    招聘
面试一般问哪些问题呢
7小时前    招聘
面试官问有没有参加其他面试
8小时前    招聘
面试怎么委婉拒绝应聘者
8小时前    招聘
面试的时候可以问面试官什么问题呢
8小时前    招聘
如何委婉的拒绝面试
8小时前    招聘
面试被拒绝了可以问原因吗
8小时前    招聘
面试问题怎么回答呢
8小时前    招聘
面试怎么面试呢
8小时前    招聘
无小组领导讨论面试
8小时前    招聘
hr面试拒绝的委婉说法
8小时前    招聘
面试可以问面试官什么问题呢
8小时前    招聘
拒绝面试怎么回复呢
8小时前    招聘
面试不合适怎么拒绝公司
8小时前    招聘
面试结束面试官应该说些什么呢
8小时前    招聘
拒绝面试怎么说
8小时前    招聘
面试提什么问题
8小时前    招聘
面试常问的问题及回答
8小时前    招聘
怎样拒绝面试不合格的人
8小时前    招聘
如何拒绝答应好的面试呢
8小时前    招聘
面试结束说什么
8小时前    招聘
面试的时候该问面试官什么问题呢
8小时前    招聘
面试成功怎么拒绝
8小时前    招聘
怎么拒绝面试者
8小时前    招聘
面试的时候要问面试官什么问题呢
8小时前    招聘
如何婉拒面试呢
8小时前    招聘
面试人员不合适怎么委婉拒绝
8小时前    招聘
面试官经常问的问题呢
8小时前    招聘
面试问面试官什么问题呢
8小时前    招聘
面试后如何委婉拒绝
8小时前    招聘
如何委婉的拒绝面试者
8小时前    招聘
面试无领导小组讨论
8小时前    招聘
面试可以问哪些问题呢
8小时前    招聘
面试上不去应该怎么拒绝
8小时前    招聘
面试不通过怎么说
8小时前    招聘
查看 | 北京市医保A类定点医院名单
9小时前    其他资讯
李舟安丨被惯出来的「领导病」
9小时前    热点资讯
投影仪失宠,大电视“上位”
10小时前    热点资讯
末位淘汰制的“淘汰”,并非仅指解除劳动合同!
10小时前    热点资讯
面试没通过怎么说
10小时前    招聘
面试怎么问面试结果呢
10小时前    招聘
电话面试之后还有面试吗
10小时前    招聘
无加薪升职,是进入管理层的敲门砖?
10小时前    热点资讯
如何拒绝面试者
10小时前    招聘
如何委婉拒绝面试者
10小时前    招聘
面试怎么拒绝
10小时前    招聘
怎么委婉的拒绝面试
10小时前    招聘
怎么委婉的拒绝面试者
10小时前    招聘
面试如何拒绝公司
10小时前    招聘
怎么让面试者来面试
10小时前    招聘
面试该问面试官什么问题呢
10小时前    招聘
你在HR部门担任哪个 AI 角色?
10小时前    其他资讯
无领导面试小组
10小时前    招聘
如何礼貌拒绝面试
10小时前    招聘
面试被问缺点,怎么回答
10小时前    招聘
面试问优缺点怎么回答呢
10小时前    招聘
面试问到缺点怎么回答呢
10小时前    招聘
面试说考虑一下是拒绝吗
10小时前    招聘
面试如何委婉拒绝
10小时前    招聘
面试实习生的问题
10小时前    招聘
面试失败的公司还可以再面试吗
10小时前    招聘
面试通过了不想去怎么拒绝
10小时前    招聘
面试拒绝公司怎么说
10小时前    招聘
面试需要问面试官哪些问题呢
10小时前    招聘
创作者协会
直播推荐 更多 >

HR系统方案拆解与发展模型解读

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

11-05 19:30 127

HR职场成长规划高频要点解析

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

11-07 19:30 115

经济基础第35-37章总复习

万红coco  

已结束 可回放 420

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了