简单说两句
作者 字卧龙
2016-07-26 08:47
618
我们单位工人一部分实行计件工资制,还有一部分实行固定月薪制。前段时间老板要求所有岗位统一进行考核,并且统一实行计件薪酬制。
经过调整后,最近两个月考核下来,原来一些固定工资制的员工无法完成目标产量,开机天数也未达到标准天数,总体算下来工资降低了几百元。现在工人嫌工资太低,态度消极,还有一些人打了辞职报告。老板认这是人事部办事不利导致的,让我们尽快整改。
请教大家,工人工资减少,老板怪人事部办事不利,现在怎么办才好?
我们单位工人一部分实行计件工资制,还有一部分实行固定月薪制。前段时间老板要求所有岗位统一进行考核,并且统一实行计件薪酬制。
经过调整后,最近两个月考核下来,原来一些固定工资制的员工无法完成目标产量,开机天数也未达到标准天数,总体算下来工资降低了几百元。现在工人嫌工资太低,态度消极,还有一些人打了辞职报告。老板认这是人事部办事不利导致的,让我们尽快整改。
请教大家,工人工资减少,老板怪人事部办事不利,现在怎么办才好?
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我,没有经历过类似的情况。
今天的标题有点吓人,工人工资减少,老板怪人事部办事不利。 乍看标题,感觉有什么关系吗?
看了内容才发现原来是这么回事,确实是人事部办事不利。
首先,人事部对老板太唯命是从,指令下来都不经思考就去办事的,之前为什么会实行不同的薪酬制度,为了解决什么问题呢,解决了吗?现在要改变制度,又是为了解决什么问题,都不考虑的,受责罚也是应该的。
再有,出现了问题之后,没有想到解决办法,任由事情发生,直到员工提出离职这最坏的事情发生了,才意识到问题的严重性,也该罚。
最后,这个问题的解决,上面也简单了说了一下,出台一个制度是为了解决什么的问题,而不是制造新的麻烦,薪酬制度还是要多学习下。
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2024-09-18 17:51
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