推荐 人力资源的故事（连载）--人资主管（07）

      “晓晓，你看，你的离职其实是物业公司老总和你共同造成的，一个巴掌拍不响的，但可能物业公司老总的错多了一些，你的少了些罢了，这是2个人之间的问题，我们集团这么大，你不可能和整个集团都有过节吧，我昨天特意把你的资料和情况详细的看了一下，并且和集团的招聘主管进行了对接，我这边想把你调到其他部门工作，离开物业公司，这样你就看不见物业公司老总了，眼不见心不烦，同时你还可以继续留在壹诺集团，发挥你的聪明才智，为公司服务。你看怎么样。”

      “这个问题，我还是要回家和我爱人谈谈，我们要商量一下的，还有，你提供给我的岗位是什么，是什么公司。”季晓晓笑着问着问题。

       马佳佳看到季晓晓笑了，就知道这个事情解决了。马佳佳把她和李可可在小会议室谈的岗位告诉了季晓晓，无论是公司、岗位、上下级、上下班交通都是很符合季晓晓的心意的。

      第二天季晓晓就电话给马佳佳，同意了马佳佳提出的方案。

      马佳佳及时的向陈云姝做了汇报，并把物业公司老总的行为单独做了汇报，作为年底管理层考评的一个依据。

      之所以马佳佳要给季晓晓换工作而不是进一步劝退她，马佳佳是有深度考虑的，一个可以为公司工作三年的员工，都应该是公司的宝贵财富，不应该轻易放弃，在和黄莉沟通完，马佳佳更坚信自己这么做是对的，这是首要的，另外就是如果和季晓晓谈崩了，赔偿金也是很多的，季晓晓没有什么违规的情况，这种情况下，如果仲裁公司肯定会输，如果判定的是恶意开除员工，赔偿金就是2倍，还有季晓晓劳动合同到期后2个多月没有续签，这段时间的工资怎么计算，都是很头大的事情，与其争斗金额多少，到不如想办法再让季晓晓继续留下来服务公司，这是双方最好的解决办法啦。

      陈云姝很赞赏马佳佳的做法，在表扬完后，“佳佳，房地产那边的采购经理卢国忠怎么样了，你准备什么时候可以处理完啊。”

      马佳佳笑了笑：“陈总，你放心，我如果不处理季晓晓的事情，前天我就解决他了，我们手上的证据现在已经完整了，我准备明天和他最后谈，为了他我都做了2个月的准备工作了。”

      陈云姝还是很严谨的说了一句“想仔细，别大意了”

     “知道了，陈总”马佳佳这回认真了。

      出了陈云姝的办公室，马佳佳回到工位上， 将这2个月准备的资料再次梳理一下，确认无误后，给房地产那边的采购经理卢国忠打了电话，对方一听是总部的马佳佳，立马声音高三度，“谈就谈，谁还怕你啦，我看你能把我怎么样。明天你自己过来，我没有时间去你那边。”

      马佳佳放下电话，心想这个主明天有你好看的，看你能硬到什么时候。

      这个卢国忠是什么人啊，那可是公司的老人了，壹诺集团还不叫壹诺集团的时候就来公司了，在公司工作近15年啊，从最开始的助理一直做到分公司的老总，但是这个人的脾气不好，不服从管理，老板看在是老人的份上也就睁一只眼闭一只眼，又从分公司老总降到现在的采购部的经理，可以说是上也上过，下也下过，这不前几个月这个卢国忠又因为没有完成房地产公司一个项目的采购任务，明明是他的问题，他偏偏都推到别人身上，这下把房地产的老总给气的，

      就不说了，最后房地产的老总向董事长做了一次汇报，你不是说这次的采购任务不关你的事情吗，那么我就把你的事情好好的汇报一下，在董事长面前，房地产老总针对卢国忠的问题，给他罗列了N多条罪状，但最让董事长心疼的是说这个卢国忠给公司造成超过两千万的损失，两千万，那可不是数字，那是钱，谁不心疼啊，最后董事长不烦了，说你自己看着办吧，别烦我了。

      拿到了这道金牌后，房地产的老总直接找到陈云姝，说这个人立马帮我处理了，而且前提的一分钱不准赔。

      不赔钱是可以的，但是要有理由啊，要有规章制度啊，这个难搞的任务就交给了马佳佳。马佳佳烦的1天没有睡着，又是法条，有是法律解释的。最后马佳佳针对这件事做了个方案，同时将公司的一些不适用的不合规的规章制度进行重新的梳理。今天进行公示，明天进行员工签字确认的，反正这个流程就走了1个多月，剩下的事情就是开始收集证据，凡事员工有违反这些规章制度，都要进行谈话，所有的谈话内容要进行录音，要有文字材料，所有的文字材料都要进行签字确认。

      就这样，1个月下来，卢国忠身上的事情也已经攒的够多的，同时马佳佳还发动了卢国忠的下属做了内线，找到了一些卢国忠不廉洁的证据。现在这些证据都齐备了，就差最后的谈话了。

      第二天上午马佳佳就来到了房地产公司的工作地点，找前台定了一间小的会议室，为了怕出什么意外，马佳佳早就和房地产的老总约好了，一起谈。

      双方坐定，房地产老总还是肯定卢国忠对公司的贡献，表示对卢在公司创业阶段的任劳任怨的赞赏。但是，公司毕竟是公司，要运作，不是小孩子过家家，公司有公司的制度、流程、红线，对于卢近期的表现也进行的了点评，最后说，今天是和卢来谈解除劳动合同的事情的。具体的事情就又马佳佳来和他谈，然后就闪人了（老奸巨猾啊）。

      卢国忠其实昨天就已经知道今天要找他谈这个事情了，情绪上并没有太过激动，“马主管，既然谈公司开除我的事情，那按照劳动法来讲，公司准备赔我多少钱啊。这个阶段我再说我为公司做多大的贡献好像也没有什么意义了，我没有功劳还有苦劳吧。”

马佳佳现在心里最恨的不是卢国忠小人的嘴脸，而是把她抛在这里自己躲出去的房地产公司老总。但是马佳佳还是挺了挺腰：“今天呢，我来和您谈，不是谈你被开除，而是谈你离职的事情，您也是公司的老人了，在公司这么长的时间，可能把公司当做自己家了，但是家里的东西毕竟还是家里的，不是你的，你能明白我的意思吗。还有这次和您谈，公司给我文件里没有提到有补偿或者赔偿的问题，也就是说你要无条件办理相关手续。”

      “什么？啥意思啊，我为公司工作十多年，现在说开除就开除，开除连个赔偿都没有，别当我不懂劳动法，你信不信我去劳动仲裁那边告你们去。”卢国忠这个时候有点激动。

      马佳佳依然很冷静，连动都没有动：“卢经理，你先冷静一下，听我把下面的话说完，你再想想，如果实在想不通，你想走什么样的程序公司都会陪着的。”

      “今天我既然能和你谈离职，你起码应该了解我手里有什么牌吧，哪些是对你有利的，哪些是对你不利的，我想你也知道，最近2个月多月，公司很多规章制度都进行了修订，我想你也已经签过字了吧，还有当你有错的时候，第一时间就有人和你谈话，还会让你签字，你应该不会这么快就忘了吧，这些加在一起，你的问题可就不少了。”马佳佳冷静的说着，眼睛就没有离开过卢国忠。

      卢国忠不吱声了，想了大概1分钟左右又开了腔：“劳动法有规定，对于不能胜任本职工作的，公司不能直接开除员工，需要进行培训、调岗，如果调岗后仍不能胜任工作，才可以开除，但是依然要进行经济赔偿。”

      马佳佳对他笑了笑：“卢经理，其实我手上还有一些资料，比如招投标里面的一些内幕啊，还比如招标时的样品忘记封存了，或者封存了但是却不知道为什么就丢了，工程部那边使用的原材料有些时候总是感觉怪怪的，但是我推测这应该和卢经理没有什么关系吧。你说呢。”

      卢国忠这回是真的不吱声了。过了好半天“马主管，我有些不舒服，而且工地那边还有事情，这个事情我们还是明天再谈吧。”

      马佳佳这时心里更高兴了，但是脸上却什么都看不出：“卢经理，我看还是现在谈完吧，因为你的工位上我已经让人把你的电脑封存了，你的OA账号在我们谈话的时候我已经让IT进行了冻结，你的门禁卡现在好像也不能用了，其实说简单点，今天如果你配合人力资源的工作，顺利办理了离职手续，我这边当你自动辞职处理，如果你想不通，想闹事的话，我会找保安把您请出去，同时我会安排行政部门发文，说你是被开除的，到时候我们在劳动仲裁见，但是你要想清楚，壹诺集团在业界的影响力还是很大的，还有您现在才40多岁，完全可以借壹诺集团的光环继续在行业内发挥光和热，据我了解，我们集团的采购价格比外面其他公司采购的价格都要低3-5个点，这可不是小数字。你还是考虑清楚吧，还有我5分钟后就要会总部开会，希望您想的快点。”

      这个时候，卢国忠的脑子转的飞快，仅仅一会就决定马上办理辞职手续，并谢谢马佳佳的手下留情，双方有你一句我一句的假客气一番。

      卢国忠走了，不能说高兴，也不能说悲伤，因为本就没有感情。

      马佳佳在小会议室伸伸了筋骨，这一仗又是完胜，终于可以不用再去想怎么“杀人了”。