固定工资改成计件工资需要过程
作者 铁锤妹妹
2016-07-26 10:01
3235
我们单位工人一部分实行计件工资制,还有一部分实行固定月薪制。前段时间老板要求所有岗位统一进行考核,并且统一实行计件薪酬制。
经过调整后,最近两个月考核下来,原来一些固定工资制的员工无法完成目标产量,开机天数也未达到标准天数,总体算下来工资降低了几百元。现在工人嫌工资太低,态度消极,还有一些人打了辞职报告。老板认这是人事部办事不利导致的,让我们尽快整改。
请教大家,工人工资减少,老板怪人事部办事不利,现在怎么办才好?
我们单位工人一部分实行计件工资制,还有一部分实行固定月薪制。前段时间老板要求所有岗位统一进行考核,并且统一实行计件薪酬制。
经过调整后,最近两个月考核下来,原来一些固定工资制的员工无法完成目标产量,开机天数也未达到标准天数,总体算下来工资降低了几百元。现在工人嫌工资太低,态度消极,还有一些人打了辞职报告。老板认这是人事部办事不利导致的,让我们尽快整改。
请教大家,工人工资减少,老板怪人事部办事不利,现在怎么办才好?
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我,没有经历过类似的情况。
HR新人觉得人力资源部执行力确实存在一些问题,老板一句话,人力马上推出新的政策。针对此次事件,人力需要提前做一下调研,如果固定薪资改成计件薪资,一些拿惯了固定工资的老员工收入锐减,工作积极性必定备受打击;但如果计件工资和原来的固定工资收入相差无几,又违背了老板调薪的意图。老板将固定月薪调成计件月薪就希望大家能者多劳,促进生产,但人力资源部也需要照顾老员工的情绪,可以有个过渡期(1-3个月),如果部分员工的计件工资和原来的固定工资差异较大,分析一下具体原因是因为目标太高无法完成还是原来的工作太轻松,现在计件了不想这么辛苦。
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2024-09-18 17:51
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