我相信很多中小型的公司,尤其是没有绩效考核管理的公司,很多都经历过类似的事情。忙了一年了,老板一句话:加薪。人力资源的人开始忙前忙后,最终却不尽人意。不管是老板也好,员工也好。老板拿着人力资源整出来的表圈圈点点,有些公司高管参与其中。最后结果出来了,有些人欢天喜地,有些人愁眉苦脸。但最后很多人愁眉苦脸,为啥?心里不平衡呗!好奇心害死人,听着别人也加了,总想去打听,一打听,别人加的没有自己多,自己欢天喜地,别人加的比自己多,愁眉苦脸。很多人却从来不想自己的表现和贡献。 那么这个事情一定通过绩效考核管理才能解决吗?非也!绩效考核管理只是在一定程度上减少了愁眉苦脸的人,让很多人知道问题在哪儿!
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