加薪是一门艺术

看到今天的打卡话题，突然想到，这个世界上有一种心态：你给我的一切，本来就应该是我的！有了这种想法，也就无所谓感恩与感谢了！加工资这种事，永远没有让人满意的，因为人性本自私，哪来的满足？有人在群里抢个红包一边感叹一分也是爱，一边羡慕别人抢的多！说到工资这个事，相信很多人在看到工资条的时候，总觉得每个月会有那么几天。。。。。 

至于说加薪后，员工积极性不高的问题，想到那句非常流行非常拉风的话了：妻不如妾，妾不如情，情不如偷，偷不如偷不着！（看到这句话有坏想法的伙计，都是耍流氓的节奏）实际上用一句话解释就是，求不得才是最好的！这就是特么的人性！所以喽，加薪这种活得顺着人性来，这种事，玩得好的效果就是：等到革命胜利了，我们就会有了自己的土地，有了自己的房子，可以花前月下，可是，很多人半路倒在了革命的路上，但是甘之如饴！玩不好的效果就是：等到革命胜利了，看他封侯拜相，看他加薪提俸，可是，为什么有一种好白菜让猪给拱了的感觉呢？哦，明白了，原来是有这样的想法：凭什么老子抛头颅热血，只加了这几两银子，还不如那个靠脸吃饭的，为什么那个坐享其成的家伙加了那么多，而我风里来雨里去的只够买几个手抓饼的？所以，不平衡的心理就来了，妈蛋，都是出来混的，怎么领导就瞎了眼捏！我也混混算了，反正就那样了。。。。于是，一个看一个！结果就是老板与HR感叹：真是X了狗了，这帮喂不熟的白眼狼呀！ 

天热，不扯犊子了，我们还是来聊聊加薪后，为嘛员工积极性不高呢？且听下文分解： 

天上掉的馅饼吃着没味 

每个人心里都住着一个小贱人，就像找对象一样，送上门的女（男）神不要，非得哭着嚎着去追所谓的有感觉的主，还说这样得来的才是爱情！结果被虐成狗，变成霜打的茄子，喝着啤酒吃着炸鸡，聊着看破红尘的鸡汤！就像今天的打卡问题一样，原来工资比市场行情低很多，突然加薪了，而且加了很多，一时让员工找不着北了，不知道自己姓嘛了，从本质上来说，这个不是自己努力工作换来的公司认可，加薪只是为了证明公司也是甩了市场行情一条街的节奏，不是别人眼里的臭狗屎！所以喽，员工的心就像流沙河的沙和尚一样，每天都有一次万箭穿心，被伤的噗噗的！自然就没有积极性了，因为贱性犯啦！其实，俺是实在人，真想对老板说一句，老板，你那么作，俺喜欢！ 
感想： 

1、轻易得到的都不会去珍惜，不通过努力就能加薪的，就不要指望员工有感恩的心。 

2、加薪要有条件性，人人都想做房姐车爷钱大爷，没有人会嫌钱多！所以，完成某个阶段性目标后的激励性加薪要比那种习惯性加薪更让人回味和激发斗志！ 

3、加薪的时间点非常重要，在正确时间做正确的事是正能量，在错误的时间做正确的事结果往往是负能量！ 

4、加薪得有层次性，不能玩跑步进入共产主义社会，那样会消化不良，什么阶段加多少，得明码标价童叟无欺！这样员工心里有本账，等那天彼可取而代之时，一样可以无限风光在险峰！ 


      功人与功狗的区别 

曾经江湖上有个传说，流氓耍得好可以当皇帝，比如丰县中阳里村民兵队长刘邦，当刘邦带着一帮小伙伴打怪升级最终弄死官二代战神项羽后，一天开会的时候，刘老板说：“伙计们，现在开始分猪肉啦，韩信分十斤猪头肉，20瓶二锅头，100个茶叶蛋，张良分8斤猪头肉，15瓶二锅头。。。。。。 

有的小伙伴表示不服说：“老大，这样不公平，我们为你出身入死、起的比鸡早，睡得比狗晚，干的比驴多，累的比牛狠、吃得比猪差，给了这么点银子，这活没法干了。 

刘邦桌子一拍，瞪着眼说：“我呸，WHAT ARE YOU 弄啥勒，世界那么大，都没有你们脸大！哪里不公平？还不想干？你们与他们不一样好么？你们充其量算功狗，就像打猎时，你们只是猎狗，但是他们是功人，他们是发现猎物的人，更是指挥猎狗的人！所以，他们自然分得多，你们要想分的好，早点成为张萧韩嘛！ 

小伙伴心里想，我勒个去，才不要做韩信那样的人了，那么牛逼的一个人，老板娘说，信哥，老娘想请你吃个饭，结果韩信那个傻子居然信了，还说什么春风十里不如美人素手调羹，你妹的，结果被老板娘一把菜刀剁了！ 

刘老板告诉我们： 

1、世界上最悲伤的事就是，明明是功狗的身子，却想着功人的命，所以，很多时候不是别人没有积极性，而是他们摆错了自己的位置。 

2、老板眼里最有价值的人，永远是那帮被称为功人的家伙！要想混得好，得努力提升自己的价值，让自己成为功人！ 

3、对于老板来说，你想别人成为什么人，就要让别人知道传说中的什么人应该是什么样！ 

4、加薪的积极性来源于加薪的公平性与合理性，而加薪的公平性与合理性既取决于管理者对员工的认可度，又取决于员工对组织的贡献度。 

    加薪这事吧，就像谈恋爱，谈恋爱时男女激情无限，双方对未来的期望有无数可能，等红本到手后，人还是那对人，感觉就变了，没有可能啦！谈恋爱时，出去吃个饭那是浪漫，结婚后，出去吃个饭，姑娘桌子一拍说：“死鬼，哪来的私房钱？”所以喽，哪来的积极性，感觉再也不会爱捏！ 

保持员工积极性这种事，加薪只是标配，还有高配呢，具体如下： 

1、有员工认同的企业文化：曾几何时，飘扬的队旗，鲜红的红领巾，我们高唱我们是共产主义接班人。。。。有了这样的企业文化引导，谈钱都是伤感情！为了共同的信仰，干了这杯二锅头，手拿毛巾擦擦脸上的汗水，不说了，加班搬砖头去啦！ 

2、有个好的领导：话说，跟着唐僧取真经，跟着弥勒不学坏，跟着大帝会变态（大帝看到这句话，一定会说真是知我者谓我所求呀，哥屋恩），话说跟对人做对事才是职场赢家，有个好领导的感觉就像黑暗中飘过的萤火虫让你看到希望之光！比如有个像弥勒这样的领导，有才有脸有趣好性格，有情有义有识好老师，妹子们上班都不想下班啦！要是碰到马书记这样的领导，你暗送秋波的说，领导，加点薪呗！马书记会说，你有病吧！哎，你本以为书记送你个包，结果他一个砖头拍死你！唉，不说了，还是去上坟吧！ 

3、有完善的晋升机制：出来混的，谁都想怀抱美人坐江山，脚踏巅峰撩汉子，所以喽，只要通过努力就能步入中枢、手批奏章，有这样的机制，保管腰不酸腿不痛，加班晚睡通宵不累！就怕十年如一日，独自泪空流！问群能有几多愁，恰似一职做白了头！ 

4、有快乐的工作氛围：这年头，俺们是来上班赚钱的，不是来上坟烧纸的，在家里谁都是爹妈眼里的娇宝宝，凭什么来给你当奴才当丫鬟呢？有事说事，没事别瞎叽歪！大家都凭本事吃饭，做好自己的事是本份，助人为乐是人情，多尽尽本份，偶尔谈谈人情，互帮互助少扯淡，这也是极好哒！ 

5、有明确的赏罚机制：鬼谷子说，用赏贵信，用刑贵正，嘛意思呢？就是说，进行赏的时候，要恪守承诺，进行处罚的时候，要公正！只有做到这样，员工才在心里赞一个大写的服字！最鄙视那些臭不要脸的老板，要赏的时候，那是万岁变成了九千岁（解释一下，九千岁是魏忠贤，传说中的太监！），要罚的时候，那是万历皇帝他外公---资深守财奴，恨不得让员工不拿工资每月再拿点钱倒贴进来！所以喽，赏有节，罚有度，这才是员工需要滴！ 

6、及时肯定员工的价值：爱美之心人皆有之，被赞之情谁都需之，这个不像百度一下会死么？会！人人都需要被认同，所以喽，当员工做出成绩时，或是工作表现不错时，就不要吝惜你那樱桃小口那，崩几句表扬的话，真的不会死！哈哈，有时候，哪怕是虚伪的套路也能换得别人的真心呢！ 

7、懂得授权：我们要自由，我们更要自己发挥的空间，老大，能不能别像摄像头一样行不行？能不能像放风筝一样，让俺在天上飞一会呢？老大，俺求你了，你真的不能像诸葛亮撒，不然你挂了，俺们也完了！你得给俺进步的机会，给俺学习的机会、给俺成长的时间，所以喽，放手吧！ 

    对老板来说，不加薪蛋疼，加薪心疼，怎么说都是孔子的行李---尽是书（输）。这年头，地主不好当啦，变着法的哄着佃户们，要不然他们不仅不干活，弄不好还会跑路，大爷的，只要你们开心，能把事做好，俺给你跪着唱征服都行！哼哼，反正你们赚的只是小钱，大钱还是俺滴！巴扎黑！ 

对员工来说，有钱难买爷高兴，你是地主就牛逼？这年头出来混的，谁的后面没有几个地主等着买单呢？别整那些没用的，先给大爷唱个曲子听听，把大爷伺候好了，老子给你当牛做马俺也乐意！伺候不好了，谈钱都不好使，你要是用钱砸不死我，就给我滚一边玩去！