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做好自己

作者 逆流禹鱼 2016-07-28 15:35 373
内容来自 2016-07-28 打卡话题
【职场指路】职场上到底该不该吃亏?
  我刚参加工作的时候,上司除了教我做本职工作,还会交给我一堆与我岗位无关的工作去做。后来,其他部门的同事也会时不时来找我,请我帮忙做一些原本不该属于我的工作。当时作为职场新人,付出了很多努力,积攒了一些人气,当然,也吃了很多亏。
  现在自己当领导了,下属基本都是90后,各方面素质都不错,但一让他们多做一些额外的工作,就抱怨工作烦或累,不愿意做本职工作之外的工作。总之就是不愿意吃亏。
  不知道是我的思想陈旧了,还是现在的年轻人聪明了,所以请大家帮忙分析一下,职场上到底该不该吃亏?
  我刚参加工作的时候,上司除了教我做本职工作,还会交给我一堆与我岗位无关的工作去做。后来,其他部门的同事也会时不时来找我,请我帮忙做一些原本不该属于我的工作。当时作为职场新人,付出了很多努力,积攒了一些人气,当然,也吃了很多亏。
  现在自己当领导了,下属基本都是90后,各方面素质都不错,但一让他们多做一些额外的工作,就抱怨工作烦或累,不愿意做本职工作之外的工作。总之就是不愿意吃亏。
  不知道是我的思想陈旧了,还是现在的年轻人聪明了,所以请大家帮忙分析一下,职场上到底该不该吃亏?
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我,经历过类似的情况。

相信很多刚入职的小朋友,尤其是90之前的很多人,我相信,都经历过主动做事的那个阶段。刚毕业进入职场,啥都不会,卫生我来做,茶水我来打,复印我来搞,杂事都是新人的。
但是有些人很活泛,有些人笨。领导们喜欢什么样的?做事的还是花瓶,当然是做事的。我一直以来比较喜欢沉静做事的,比较务实的。很不喜欢偷奸耍滑推诿没进度的。
    楼主说的这种事情,你在做这些事的时候,不可能完全没自己本职岗位的事情,你如果把本职岗位的事情干的很出色,还能帮人,我相信你是牛逼的代名词。但是一般情况下,我们都不可能是这样的,本职工作多的没法做,谁还能去帮助别人。
    但是帮助也要看部门内部情况,部门内部情况,我们能帮就帮。因为一荣俱荣一损俱损。如果是跨部门,我想领导会决定的。

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某软件公司,任职人力资源部副部长。 相信自己,勇于承担,坚持学习,努力做专业的HR!
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