不爱做“份外事”的90后真的错了吗?
作者 猪头鱼
2016-07-28 16:11
422
我刚参加工作的时候,上司除了教我做本职工作,还会交给我一堆与我岗位无关的工作去做。后来,其他部门的同事也会时不时来找我,请我帮忙做一些原本不该属于我的工作。当时作为职场新人,付出了很多努力,积攒了一些人气,当然,也吃了很多亏。
现在自己当领导了,下属基本都是90后,各方面素质都不错,但一让他们多做一些额外的工作,就抱怨工作烦或累,不愿意做本职工作之外的工作。总之就是不愿意吃亏。
不知道是我的思想陈旧了,还是现在的年轻人聪明了,所以请大家帮忙分析一下,职场上到底该不该吃亏?
我刚参加工作的时候,上司除了教我做本职工作,还会交给我一堆与我岗位无关的工作去做。后来,其他部门的同事也会时不时来找我,请我帮忙做一些原本不该属于我的工作。当时作为职场新人,付出了很多努力,积攒了一些人气,当然,也吃了很多亏。
现在自己当领导了,下属基本都是90后,各方面素质都不错,但一让他们多做一些额外的工作,就抱怨工作烦或累,不愿意做本职工作之外的工作。总之就是不愿意吃亏。
不知道是我的思想陈旧了,还是现在的年轻人聪明了,所以请大家帮忙分析一下,职场上到底该不该吃亏?
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我,没有经历过类似的情况。
请大家不要随便标签化职场员工,虽然90后有很多共性问题,但是我们合理的引导是不是可以朝这些方向去说:
1、非本职工作范围内的工作安排:1.1工作量大还是工作效率低下:员工吃不上饭到底是因为工作量大还是自身工作能力问题导致的下班时间延后?1.2让对的人在对的位置干对的事:不管几几后,如果让工程师去看行政助理该干的收发快递、打扫厕所之类的事,很明显是负责人要反思工作任务分配是否得当?!
2、学会从“无关”的工作中反思:2.1内部工作联系:可锻炼跨部门协作的思路,因为因此获得的授权、调动资源是很好的,除非你自己没有好好争取;2.2轮岗学习:非本职工作带来的工作量可以看作是轮岗学习的一种方式;2.3获得内部第一手资料:比方贴发票之类的,间接学部分财务知识。
所以我个人觉得真的不是所谓观点过时的问题,而是思路的问题,90后很聪明也很轴,点化之后茅塞顿开的他们说不定可以给你的工作意想不到的新思路、方案。请不要妖魔化90后,虽然我是即将死在沙滩上的80后。
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2024-09-18 17:51
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