D、企业高层对HR不重视;HR自身未能体现应有价值
作者 妄想满月
2016-07-29 10:02
780
为什么总是感觉人力资源的工资很低?这是一个老生常谈的问题了。老HR们似乎已经清楚或认同了这个结果,而一些年轻人,准确地说,是认为自己还能够获得更好回报的年轻人,就总是嫌弃这份费力而无功的工作。
关于HR工资低的原因你认为以下哪个选项更有说服力:(必选题)
A:人资是服务部门,打杂的,低人一头;
B:人资不是业务部门,是成本部门;
C:人资不是直接创造价值的部门;
D:其他原因?。
亲,请你也来分析一下,为什么说HR的工资普遍偏低?
为什么总是感觉人力资源的工资很低?这是一个老生常谈的问题了。老HR们似乎已经清楚或认同了这个结果,而一些年轻人,准确地说,是认为自己还能够获得更好回报的年轻人,就总是嫌弃这份费力而无功的工作。
关于HR工资低的原因你认为以下哪个选项更有说服力:(必选题)
A:人资是服务部门,打杂的,低人一头;
B:人资不是业务部门,是成本部门;
C:人资不是直接创造价值的部门;
D:其他原因?。
亲,请你也来分析一下,为什么说HR的工资普遍偏低?
展开
我,没有经历过类似的情况。
对于今天打卡话题,“于HR工资低的原因你认为以下哪个选项更有说服力?”我认为主要问题出在D、企业高层(老板)对HR部门不重视,同时大部分HR从业者也未能体现出应有价值。
首先创业型企业和互联网公司现在占了大多数,而这两种企业更多都是在企业发展初期,组织规模较小且都以扁平化管理为主,人力资源更多都是在做辅助服务性工作(招个人、办个入离职、缴纳个社保、管理个档案而已)不成体系,也无规划,跟企业战略也相去甚远。这样的企业中人力资源的价值根本无法体现,试问无价值的部门如何要求高薪资呢?企业高层又为什么会给高薪资呢?
其二,大部分的人力资源从业人员的专业度很低,对于企业战略无法理解(有些也不愿意理解,甚至不愿意掺和),对于支持企业战略发展的人力资源战略无整体认识,对人力资源战术策略无思路,将人力资源工作只当做事务性工作来完成,就像行政基础工作一样(大部分HR其实也是从行政转行过来的)采购个饮用水、更换个绿植、缴纳个电水费、结算个快递费……试想如将人力资源工作当成行政事务性来做,如何体现人力资源自身应有价值?未体现价值的部门、人员为什么要获得高薪资回报呢?
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
查看更多干货公益直播
关于作者
人生有如负重致远,不可急躁。视不自由为常事,则不觉不足,心生欲望时,应回顾贫困之时,心怀宽容,则能无事长久,视怒如敌。只..
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
D、企业高层对HR不重视;HR自身未能体现应有价值
写文章
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了