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碌碌无为

作者 ZFL周周 2016-07-29 11:46 663
内容来自 2016-07-29 打卡话题
【实施杂谈】为什么HR的工资普遍偏低？
　　为什么总是感觉人力资源的工资很低？这是一个老生常谈的问题了。老HR们似乎已经清楚或认同了这个结果，而一些年轻人，准确地说，是认为自己还能够获得更好回报的年轻人，就总是嫌弃这份费力而无功的工作。
　　关于HR工资低的原因你认为以下哪个选项更有说服力：（必选题）
　　A：人资是服务部门，打杂的，低人一头；
　　B：人资不是业务部门，是成本部门；
　　C：人资不是直接创造价值的部门；
　　D：其他原因？。
　　亲，请你也来分析一下，为什么说HR的工资普遍偏低？
　　为什么总是感觉人力资源的工资很低？这是一个老生常谈的问题了。老HR们似乎已经清楚或认同了这个结果，而一些年轻人，准确地说，是认为自己还能够获得更好回报的年轻人，就总是嫌弃这份费力而无功的工作。
　　关于HR工资低的原因你认为以下哪个选项更有说服力：（必选题）
　　A：人资是服务部门，打杂的，低人一头；
　　B：人资不是业务部门，是成本部门；
　　C：人资不是直接创造价值的部门；
　　D：其他原因？。
　　亲，请你也来分析一下，为什么说HR的工资普遍偏低？
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我，经历过类似的情况。

C。原因很简单，在每一个公司，不管大小，这个部门或者从事这类工作的人是必须的存在，我会把她比作是一个家庭的女人。也是一个家一个公司能正常运营的必须存在。在公司发展一帆风顺的情况下，人力部门貌似是体现不出存在感的，但是一旦公司有新动向和新发展并且这个发展速度加快的时候如果人资部门赶不上节奏这个时候的重要性就突显出来，但这个时候就是被批评的时候了。所以这个部门是大家矛盾的双向夹击部门，上面做了决定影响下面，出现不好影响就是人资部门来承担，能顺利开展的时候只会说政策制度好，没我们什么事情。同样也是成本部门，没有直接创造出利润，很容易公司一缩编就会马上想到人资部门成本高了，所以即便是在尴尬的境地，我们也有自己的生存价值，把公司能顺顺利利的发展下去也是我们的功劳。
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