HR工资也可以不低
作者 小果子66
2016-07-29 14:21
189
为什么总是感觉人力资源的工资很低?这是一个老生常谈的问题了。老HR们似乎已经清楚或认同了这个结果,而一些年轻人,准确地说,是认为自己还能够获得更好回报的年轻人,就总是嫌弃这份费力而无功的工作。
关于HR工资低的原因你认为以下哪个选项更有说服力:(必选题)
A:人资是服务部门,打杂的,低人一头;
B:人资不是业务部门,是成本部门;
C:人资不是直接创造价值的部门;
D:其他原因?。
亲,请你也来分析一下,为什么说HR的工资普遍偏低?
为什么总是感觉人力资源的工资很低?这是一个老生常谈的问题了。老HR们似乎已经清楚或认同了这个结果,而一些年轻人,准确地说,是认为自己还能够获得更好回报的年轻人,就总是嫌弃这份费力而无功的工作。
关于HR工资低的原因你认为以下哪个选项更有说服力:(必选题)
A:人资是服务部门,打杂的,低人一头;
B:人资不是业务部门,是成本部门;
C:人资不是直接创造价值的部门;
D:其他原因?。
亲,请你也来分析一下,为什么说HR的工资普遍偏低?
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我,经历过类似的情况。
在我印象中,只有销售部、营运部这种直接为公司提供利益的部分拿到的薪水很多,而HR部门作为服务部门自然而然的没有那么高的待遇。不过最近也有听说金融、互联网等行业的HR 拿的薪水也很多,是因为行业的特殊性,殊不知他们付出的也比我们正常的HR多得多。正常的早八晚五、早九晚六,把该做的事情做完就可以了,也没有那么大的工作压力,这也是一分耕耘一分收获吧,付出和回报是成正比的。另一方面,公司领导的重视程度也很重要。有的大领导直接负责HR部门,其他部门不看僧面看佛面,自然也不敢对HR部门不重视,因此薪水也会相应的有所提高。最后摆正自己的心态。HR本身作为服务部门,要始终以辅助为己任,热心帮助有需求的部门,尽自己最大的努力扮演好服务的角色,日久见人心,工作也是,时间长了。领导就能看在眼里,工资自然通过各种方式计入你的努力中。
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