无题1
我是一个刚刚步入工作岗位的HR小白,目前主要做招聘工作,最近招聘情况不理想,就向几个资深的HR请教,可是他们也纷纷吐槽人不好招,求职者挑三拣四的。有人说,现在如果继续用老套路做招聘,肯定是要走投无路的,我们招聘的HR应该向销售人员学习,做销售型的招聘专员。
对于我来说,只要能把工作做好,任何方法都愿意试一试,可是这么新颖的概念还是第一次听说呢,具体操作就更搞不清楚了。
请各位HR指点一下,该如何用销售的模式开展招聘工作呢?
我是一个刚刚步入工作岗位的HR小白,目前主要做招聘工作,最近招聘情况不理想,就向几个资深的HR请教,可是他们也纷纷吐槽人不好招,求职者挑三拣四的。有人说,现在如果继续用老套路做招聘,肯定是要走投无路的,我们招聘的HR应该向销售人员学习,做销售型的招聘专员。
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我,没有经历过类似的情况。
观音像淘宝掌柜一样的在长安城里卖袈裟锡杖,这样描述其宝贝:“着了我袈裟,不入沉沦,不堕地狱,不遭恶毒之难,不遇虎狼之穴”(搁今天是会被工商以违反新广告法之名处罚的),又说:若敬重三宝,见善随喜,皈依我佛,承受得起,我将袈裟、锡杖,情愿送他。最后,真的就送给江流儿和尚也就是玄奘法师了。人资招聘有如观音卖袈裟锡杖,其实也是在寻有缘之人,有缘就是看匹配度。匹配不是一厢情愿的说法,需要共识。一边提供的是品牌实力,岗位价值,成长空间与机制以及工作带来的成就感,一边提供的是知识,经验,能力和价值观。这些东西都必须是货真价实的,但是允许配置一定程度的包装,所以,好的求职者和好的面试官都需要会装也要会拆。
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2024-09-25 11:58
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