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1、如果劳动者患病,医疗期满无法从事原工作岗位,不能直接解除劳动合同,需先进行调岗。调岗无需员工同意,需出具调岗通知书。如员工不同意调岗,可解除劳动合同,但需支付经济补偿金。
2、支付代通知金按员工上月工资标准
3、连续签订2次固定合同,合同到期,只要员工不同意不续签,企业必须签订。
4、规避签订无固定期限劳动合同的方式,可以在合同终止前签订培训服务协议的方式。
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