推荐 HR成长记26--你的薪资与年龄无关

作者 HR米老鼠更新于：2016-08-01 14:28 5920

　　一周前，一名普通技术人员A（X岗位，年龄50岁）到人力资源部找米小姐，声称自己要调到部门的另外一个（比较轻松）班组的Y岗位，让米小姐处理。据米小姐了解，A所提到的Y岗位不缺人，前期一个员工离职人力资源部已经补充招聘了一个30岁不到的员工B（B既可以干X岗位的活也可以干Y岗位的活）。于是米小姐向A了解具体的原因，听了他的说辞，米小姐答复他说“目前Y岗位人员不缺，而且部门内部的调岗首先得经过部门主管和经理的同意，人力资源部没有权利也不适宜擅自调动某个部门内部的人员调整。关于你个人想加薪问题，也不是有人力资源部代替你向总经办申请，须得本人提出书面申请经过部门领导审批方到人力资源部复核。”A是一个比较暴躁的人，听了米小姐这个“没有结果”的答复，扬言说“我已经和你们人力资源部说了我要调岗了，我给你一周时间，一周之后没有结果我就马上离职走人。”
　　一周后，A又来到人力资源部找米小姐谈调岗的事情。米小姐答复说“已经和你们部门领导沟通过了，你想去的班组Y岗位人员不缺，你目前所在的班组人员编制刚刚好，暂时不会考虑给你调整岗位。”A说，我问过Y岗位的班长了，班长说人员缺的，我为什么不能调过去，你们不给我调，我明天就不干了。米小姐说，你现在是入职几年的正式员工，如果本人要离职必须得提前一个月书面申请离职，现在想离职，明天还走不了，须得一个月之后办理离职。米小姐说完，跟人事专员说，给A拿一张辞职报告单，让他提前申请。A没想到结果会这样，马上说我要为什么要填单，我就不填，你罚我款我也不填，说完灰溜溜的走了。
　　职场内幕：A真正的原因其实是想加工资，入职四年除了每年增加的工龄奖和免交个人保险费（入职满3年公司全额承担五险费用）、在两次公司普调工资的时候增加了自己的工资，有一年多没有额外加过工资。在A所在的Y班组，四个人员（含班长）中，他的技术是最差的，脾气最暴躁（其中一个董事会的执行董事并不看好A），A的工资是班组里最低的。加上A私下打听到了不久前新入职的B员工的工资比自己多300元（B的技术还不错，工作态度好，也机灵和年轻，转正的时候米小姐跟B谈的是X岗位和Y岗位的工作都要兼顾，所以在岗位标准工资上加了300元），A心里就更加不平衡了。A就和他的部门主管提出加薪要求，他的部门主管是入职公司七八年的老员工，对于A的技术心知肚明，更加知道A曾经做过的事让一个董事会的领导很不满。于是部门主管没有承诺给A上报加薪。所以A就想着加不了工资，就想去轻松一些的X岗位。甚至扬言要离职走人。
　　第一次A找米小姐之后，米小姐分别找过用人部门和总经理沟通过X班组和Y班组的人员编制问题，也沟通了A的情况。岗位肯定是不调的，至于加薪，总经理没有给出明确的态度，A日后的工作态度和工作技能水平决定了自己的未来。而对于人力资源部来说，A技术一般，还经常对考勤制度的一些约束不满，从市场上招另外一个有几年经验就可以替代的A，如果他要离职，公司是不会挽留的。留下他，也不是没有用途，毕竟一个班组总有一些琐碎基础的工作需要人去做的。

　　职场启示：在职场上，即使在同一个岗位，如果随着年龄的增加，技能不增、态度一般，迟早会被积极上进的人替代，永远也只能对着走在自己前面的人感概命运的不公，而却从来不会从自身反思问题。正如A，Y班的班长年薪八九万，另外一个技术好的员工年薪七八万，而A自己年薪只有六万。当自己不是独一无二的时候，别想以离职要挟公司，也许你暗自得意的手段最后会让你失去这份本不想失去的工作。

　　年龄不是衡量薪资的标准
　　曾经在《HR成长记24--其实你没有那么重要》中有一个故事“好工作用实力说话”，今天在此要写一下续集，故事主人公入职满三个月终于要转正了，试用期的薪资是2500元，对于转正后的工资，当时领导的说法是看试用期的表现再定薪。而这位Z先生，一直自我感觉良好，他的试用期谈话是由米小姐谈的，米小姐有个习惯，总是会让对方先说出自己的薪资期望或最低薪资，他还是表示自己的薪资期望就是第一次到公司面试时候谈的薪资（经理级别的薪资）。在跟Z先生谈话之前，米小姐已经向两位领导了解过他试用期的大概表现，以及领导给的参考薪资。谈话之后，米小姐谈了他试用期工作中的有需改进的地方以及工作饱和度的问题，并告诉他经过公司的考虑，给的转正工资是3500元。米小姐很清楚的感觉到，Z先生听到这个工资之后的失落和略带的诧异。他对米小姐所说的以后等工作做得好了会有加薪的机会的“安慰”并不信服，他最后表示自己想找领导亲自谈一次。当天下午，他找到米小姐说，转正就按公司定的标准3500的工资吧，已经和领导谈过了。

　　职场内幕：Z先生第一次到公司面试并期望薪资是经理级别的薪资，其实他的工作能力并不能达到总经理助理的水平，所以当时淘汰了他没有考虑复试。后来经过公司合作的一个客户介绍来公司上班，碍于一些情面，领导决定录用但是薪资只给到2500元。经过三个月的试用期，Z先生的工作能力水平还比不上公司十个月前招聘来的一个应届毕业生（总经办秘书、秘书今年7月份正式毕业）。当时她入职三个月转正的工资是3500元，所以总经办一个领导曾和米小姐透露，Z先生工作内容非常不饱和，安排的项目工作做的也很一般。给Z先生的工资不超过3500元。让米小姐问下总经理，这个人是否有必要留用，是否安排转正。还表示，如果他觉得工资低了不想干了，不用挽留。
　　在米小姐的眼中，Z先生的工作表现和态度也一般，入职前面试的时候，米小姐跟总经理反馈了Z先生文笔一般，全职做总经理秘书也许需要培养一段时间，总经理后来决定录用Z先生为秘书兼驾驶员。曾经有一次，公司招聘了一个外地来的经理，行政部给经理安排的宿舍是离公司一公里外的套间，走路12分钟左右，由于经理的行李比较多，所以米小姐就计划安排公司车辆送经理去宿舍，当时行政部驾驶员刚好不在，米小姐就请Z先生帮忙开车送去宿舍（来回也花不了20分钟），Z先生竟说我不是驾驶员啊，然后不太情愿的拿起车钥匙。刚好二老板娘（财务经理）在旁边，和米小姐说你们要去外面的宿舍吗，我刚好也想去看看，我开车送你们去啊。于是米小姐让Z先生暂时不用去帮忙开车了。
　　还有一次，总经办秘书（副总秘书）请了几天假回学校参加毕业典礼，期间有一项社区的安全消防演练比赛在我们公司举办，原本是总经办秘书负责这个文宣的，所以这事交接给Z先生。Z先生来到公司也曾经负责过党支部的文宣，不算没有经验。Z先生找米小姐，说自己有一个项目这几天都很忙（其实就是领导让他写一份仓库的管理制度），想让米小姐帮他写这篇消防演练比赛的文宣。米小姐当时婉转拒绝了帮他写的请求而是给他了如何去写的建议，因为消防演练比赛那天米小姐有私事已请了假，另外不想帮忙的原因是再过两天米小姐就要参加企培考试。还有很重要的一点，没有人的工作是很闲的，如果领导让你做一件事，另外一件事你就无法做了？这不是一个成熟职场人该有的工作态度。

　　职场内幕：如果你的能力达不到你的野心，请偷偷加强自我提升为上策。说什么你的年龄快30岁了，已婚有老婆孩子要养，（经理级别）多少的薪资水平才够自己的生活等等。这些不是你加薪的理由，更不是你和老板谈薪的筹码。老板给你多少工资，取决于你值多少钱，你能为老板创造多少钱。另外，如果不能把自己的本岗位工作做的极致，请不要随便抱怨别人让你做别的事情。除非你真的忙的要命（而且是创造了价值的忙），否则请不要随便唠叨自己工作很忙，没有成果的忙只会更让别人觉得你没有价值。

　　让自己值钱比赚钱更重要
　　一年以前，米小姐有一个同事W先生，年龄29岁，未婚，岗位SEO，工资4000元。每天一下班，他就匆匆而去，有时公司晚上有活动或周末有活动，他能请假的就请假能不参加的就不参加。究其原因，原来他是为了兼职赚钱，他觉得自己的工资不高，于是每天下午下班之后，去一个超市当收银员3个小时，一个月下来可以赚差不多2000元。米小姐问他为何不想办法通过工作相关的提升或学习一些技能来提高自己的收入。他说那些办法太慢，这个收银的工作也不太辛苦，而且是很稳定的收入。自己要存钱，以后结婚要用很多钱。
　　曾经听说过一句话，虽然有点以偏概全，但是也不无道理。说的是一个男（大专以上学历）的如果到了30岁，工资还达不到5000元，不是能力有问题就是职业规划有问题。W先生每天上班7.5小时，加上兼职，每天工作10小时以上，加上来回的时间等，他的生活里也许只剩下赚钱吃饭睡觉。没有时间去充电，没有时间去恋爱，也许还没有时间去思考自己如何才能更值钱。当时的SEO和SEM都是比较紧缺的人才，有的SEM求职直接要求月薪8000以上，因为人家的能力在那里，人家能给企业创造出对等的价值。
　　那时候米小姐比W先生小一岁，W先生全职和兼职的工资还没米小姐的工资高，不同的是，W先生每天晚上忙着去做兼职赚钱，米小姐每周花三天晚上去学校上课。每个人的未来只能靠自己，别在最该提升自己、升值自己的时候想着去赚钱。与其用时间去赚钱还不如早点提升自己让自己变得更值钱。

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