推荐 HR成长记27-有没有那么一个故事让你难忘

作者 HR米老鼠更新于：2016-08-02 08:12 3570

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工作中的小故事

本期征文主题：工作中的小故事，欢迎您分享（以下3个主题任选其一，500字以上即可）：1、招聘中的趣事；2、培训中... 我要投稿 >

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　　有没有那么一句话让你心动；有没有那么一个人让你难忘；有没有那么一个细节让你铭记；有没有那么一个场景让你难以忘怀！

　　任性错失成长机会
　　那一年，你刚工作2年，经过自己的努力把薪酬工作做的很不错，你的经理看到你的工作效率还不错，工作负荷度可以增加一部分，于是提出让你兼顾另一个模块的工作。年轻气盛的你认为领导只是为了加重你的工作负担，于是你直接拒绝了领导的安排，还理直气壮地和领导辩驳你的工作已经很饱和，兼顾不了其他，还用实际“证明”你的工作确实已满，但却依旧到点准时下班。又三年过去了，期间你经历了结婚生子，工作了5年的你突然发现自己除了做薪酬模块的工作其他的模块工作一概不通。而且你还发现你的领导哪怕把一些临时工作分配给新员工也不会给你分配任何额外的工作。公司里暂时没有升职的机会，你想升职却发现自己的竞争力并不大，你想通过跳槽升职却发现其他模块都是短板，你看上的企业看不上你，看上你的企业你嫌工资低或职位没有提升。于是你越来越纠结，离职出去继续做专员你不甘心，离职出去做主管却没有足够的竞争力。

　　其实3年前，你的领导最看好的就是你，看到你的成长和工作效率很为你高兴，于是想增加另外的模块都你兼顾磨练。但却不知你当时的反应这么激烈，不容领导多讲就在办公室和领导辩驳起来，说你的工作很多很忙。经过这次冲突，领导后来安排给你的一些临时工作你也没有很好的完成，却还不断抱怨工作量大。在你快要计划休假之前，你的领导暂时接替你的工作，在交接的过程中，你却理所当然的觉得领导应该什么都懂，不应该事事都问的那么细，终于在一次交接过程中，你们又出现了言语冲突。于是还没有到预产期的你，提早了两个月以身体不适请了假，接着开始休产假。经过这事，你的领导对你彻底失望了。小半年后等你休完假重新回到职场的时候，你的领导除了安排你做本职工作从来不再安排你做其他的工作。领导失去了一个曾经得力的下属，而你却失去了成长的机会。

　　为什么升职的不是你
　　那一年，你所在的公司进行ISO质量管理体系的改革，公司内部的管理文件都将面临着重新梳理或重新制定。每个部门都需要进行选拔一位ISO体系专员，后期在ISO委员会的指导下，完成本部门的文件编写。当时部门里有两个人事专员都比较有希望成为ISO体系专员。当时的你很年轻，文笔也不是你的强项，所以在选拔过程中你放弃了竞选。从此以后，你们两个的本职工作还是可以完成的不错。不同的是，你每天依旧可以准点下班，下班后做自己想做的事情。另外一个做了ISO体系专员的同事每周都要参加至少一次关于体系的培训，还有ISO体系团队的各种作业。经过三个月的系统培训，你的同事开始加班加点的编制部门管理文件，不断的编写、不断的修改、经过评审、再修改、再定稿。半年后，部门里的十几个文件终于正式发文，制定人正是你同事的姓名。再后来，ISO质量管理体系改革成功，你的同事被评比上了优秀学员并获得了一笔奖金。随着企业的改革，部门领导有了新的职务调整，你的同事因此从专员提升为主管。一年以后，依旧没有升职机会的你选择了跳槽，去到了另外一家公司做人事专员。
　　当时的你很失望，升职的机会根本没有竞选就选了你的同事，而且你的同事也大不了你多少，所以你对在公司里的未来不再抱希望，匆匆去了另外一家公司。入职之后，你才发现工作内容没有多大的变化，反而一些内部管理比较混乱，工作氛围还不如原来的公司，政治斗争严重。两个月后你选择了再次跳槽。

　　再后来，你坦然了，重新开始审视当时的自己，你不再纠结那位升职的同事比你运气好，而是思考自己为什么做不到同事那样的成绩。另外，非科班出身的你报读了人力资源管理的本科学历教育，希望有一天自己也可以成为一名优秀的HR。

　 一己私利毁所有
　　那一年，你担任行政部主管职位，有一天，公司有几个地方需要施工和整改，好几个的业务公司都找到了你，在利益的驱使下，你选择了一家承诺给公司报价8万元，实际支付6万元的业务公司，其中2万到时归你所有。在你认为一切都在天衣无缝、顺利进行的时候，老板娘的一个朋友提出自己公司可以以6.5万的价格合作。于是老板娘插手说，让你取消谈好的公司，交给她的朋友公司做。没有想到的是，你先前找的8万的公司负责人根本不买账，直接找老板娘谈，说自己6万价格可以合作。再后来，你吃回扣的事情被暴露，一个星期后你办理了离职手续。
　　离职后，你很郁闷，回扣没有拿到，工作没有了，更可恶的是世上没有不透风的墙，你的事还是在一定范围内被人知道了。竟连你找的合作的食堂公司也投诉你，经常去食堂吃饭的时候不刷卡，小半年来几乎白吃他们的菜饭。

　　世界说大不大，说小不小，再后来，你选择了比较远的一个地方才重新开始。

　　有些事让你变得坚强
　　那一年，你还是职场的小白，工作不到一年。有一天早上上班途中（离公司1-2公里远），不小心发生了事故，当时还有一个财务部的会计和你一起在路上，你部门的一个驾驶员在路上看到你的事故，马上停下来报警等候处理并和事故责任人交涉。因为会计在一起，报警了可能要做证，但是会计是在试用期中的，迟到或旷工可能会让财务经理不满。于是你决定给财务经理打个电话，想代替会计向财务经理请个假。说你在路上发生了事故，会计和你在一起，等候交警来处理，会计要迟一段时间到公司。你以为财务经理会像自己的部门领导一样满口答应。然而你电话里等来的却是财务经理极为不满的话语：“你发生交通事故，关我什么事，X会计要请假她自己不会亲自跟我请假啊，你凭什么代替她跟我请假，你有什么权利？”说完财务经理就把电话挂了。会计平时就很怕财务经理，经过沟通，你让会计先回公司了。你觉得很委屈但是忍着没有哭，你的部门经理知道你发生事故后，安排了另个驾驶员开车来事故现场帮忙，等交警处理完之后，驾驶员和网管送你去了医院。因为事故也不是非常严重，当天你就回到了公司，回到公司你的经理就非常着急的关心问候你的情况，回想自己经理和财务经理截然不然的态度，忍了一天没哭的你终于忍不住的泪流满面。

　　你很感动部门经理的安排和关心，财务经理那天早上的几句话一直在你的心里忘不掉。再后来，你终于理解了人在职场的酸甜苦辣，没有人有义务关心你照顾你，遇到关心你照顾你的同事或上司，那是你的福气，值得好好珍惜。遇到对你不管不问的同事，那也是人家该有的态度，你没有权利要求他对你如何。

　　离开职场容易重返职场难
　　那一年，工作了几年的你终于和爱人走进婚姻的殿堂，半年后迎来了怀孕的消息。没有吃过苦的你，在怀孕六七个月的时候忍受不了天天挤地铁挤公交的辛苦，在你爱人的关心和支持下，你决定辞职回家待产。生了宝宝之后，你每天看到宝宝可爱的样子，终究忍不下心离开宝宝重返职场。两年后，宝宝又长大了，成为全职妈妈的你，终于不想再呆在家里看孩子，安排了婆婆来帮忙。于是你准备重新回到职场。经过一个多月的奔波，你发现自己看上的企业看不上你甚至连面试的电话都没有，而看上你的企业不是小型企业就是非常不规范或新创业型的不稳定的、或是薪资低的企业。你很纠结，于是找了一个一直做HR的朋友了解情况。经过了解，原来两年多没有工作的你，在企业看来，会认为你脱离了社会，一些知识和技能并不一定能很快跟上，而企业招聘一个HR主管，是希望马上能为企业创造价值的，加上辞职前的你只是做了小半年的主管经验，让企业不得不怀疑你的管理能力到底如何。最后，你调整了自己的简历，不再只关注主管经理的的岗位，专员的岗位也进行了考虑，两个月后，你找到了一家规模还算可以，待遇中等的专员工作，经过努力，一年以后，公司有了升职的机会，你也如愿以偿的做上了主管的职位。
　　很多职场妈妈都有困惑，在宝宝和工作之间到底该如何权衡，该做如何取舍，没有绝对的答案。只是站在HR的角度上，在同等情况下，职场经历连续的职场妈妈会比有几年空挡的职场妈妈有优势。如果在基础的岗位，可能“不公平”的待遇差异小一些，但是在中层以上的管理岗位，有数年的职场空隙，在重返职场的时候会比基础岗位困难。另外，全职妈妈想重返职场前，也要做好相关充分的准备，在全职期间，做一些相关的职场充电、职业学习很重要，包括调整好自己的心态。

　　职场问题从来不缺，职场困惑层出不穷，职场奇葩处处有，职场是一个永恒的话题。自己的职场将何去何从，自己的职业规划将走向他方，自己的职场竞争力又在哪里，自己的职场底线又是什么，相信我们每一个人都会有属于自己的答案。