从陈冠希大骂林志玲谈做人做事

作者自在如风李娟 2016-08-03 16:02 23402

内容来自 2016-08-04 打卡话题

　　我是今年刚毕业进入职场的小白，性格外向，属于较积极活跃、还有点小张扬的那种人。现在在一家大型上市公司人力资源部做企业文化专员。进入公司后，领导经常让我组织安排一些活动，有的时候工作需要同事们配合，但他们好像不怎么爱搭理我，这让我的积极性很受打击。
　　前几天领导找我谈心，他告诉我要"高调做事，低调做人"。作为职场新人，我知道自己还有很多要学的东西，但是现在真的很困惑、迷茫。
　　请教大家，我该如何低调做人，高调做事？

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近期只要打开网页，我们就会看到陈冠希大骂林志玲的事件，作为吃瓜群众，我不关心别的，我只看到了林志玲的好人缘。（不明真相的吃瓜群众可以自行百度来龙去脉）

作为公众明星，不可谓不高调，为什么林志玲得到大家的一致支持？包括前男友都出来力挺她，原因在于她会做人。很多人不喜欢林志玲，不管是她的娃娃音，还是她的亲和有礼貌，都被人看成是装是作。很多媒体记者都称赞林志玲私下人也很NICE，这又惹恼一部分人，说她就是装的！私底下也是装的！她本人其实很不好的，巴拉巴拉~（此处省略五千字）

其实我想说，如果一个人可以装的如此表里如一，让很多人都称赞，那么她就是成功的。

写到这里，估计很多卡卡一脸懵逼！我们今天来学习关于工作的事情，怎么变成讨论林志玲了？她怎么样跟我无关！高手不仅仅是在民间，大隐隐于市！

案例中的企业文化专员，自我评价是什么？性格外向，还有点小张扬。如果自我觉得是有点小张扬，那么在别人眼中就不只是小张扬了，而是大大的张扬。作为一个刚刚毕业的职场小白，技能基本上可以说是无，很多事情都需要别人来配合，甚至说帮助。但是平白无故为什么大家会可以照顾你呢？你是帅过吴亦凡还是有钱超过马云？都没有吧？那你能凭借什么让大家对你伸出援手？这个时候就涉及到做人和情商的问题。

很多人喜欢这句话：对事不对人！而我喜欢：做事之前先做人！人都是情感动物，大家都会喜欢谦和有礼貌的人，都不喜欢张扬无理取闹的人。同样的事情，不同的人去做就有不同的效果。

我前几天才跟小伙伴分享我过去的一个案例：

公司组织羽毛球比赛，同事A去组织大家报名羽毛球比赛，除了几个爱好体育活动的男同事，基本上都没有报名。理由五花八门：

我大姨妈来了（女生常用理由，无法验证真假）；

我脚崴了（拜托，你好歹装的像一点啊，这一走一跳的谁信啊）；

我最近拉肚子（也是够了，距离比赛还有一周呢）；

我手上工作太多（我无法评价了）；

我就是不想报名（亲，你好歹给个理由啊）。

反正同事回到办公室后就觉得这个比赛可能进行不下去了，我就不信邪了，拿起报名表一个部门一个部门开始串门。半个小时后，我带回来一份报名名单，80%的人报名参加羽毛球比赛，就连腿摔伤还带着石膏的同事也答应出席，放心，她不是去比赛的，她是去做裁判的。

这个时候就凸显人缘好的作用了，平时跟大家维持良好的关系，在关键时刻别人才能配合你的工作。不要跟我说，你这个是领导安排的，他不配合不行，我才不要跟他联络感情呢。配合也分很多种，可以不故意为难你，可是还有一种叫做消极怠工，你能咬他啊？

我们再回到林志玲身上，随便搜搜关于她的好评，基本上可以归结一个：情商高！

例如：当媒体批评她演技为零时，她回应：“是不是因为我名字里有个玲字？不过不管怎么样，既然说演技，那说明大家都已经承认我是演员了，这也是进步呀！”

例如：和人握手时习惯屈膝，显示尊重

从陈冠希大骂林志玲谈做人做事

例如：她的个子比较高，跟稍微个子小的合影都会半蹲。

从陈冠希大骂林志玲谈做人做事

当你也会像她这么做人的时候，你会发现其实职场并没有那么难混！除非是利益相关，基本上没有人会伸手打笑脸人，没有人会拒绝一个情商高的人。

作为职场新人，什么叫做高调做事，低调做人？

1、态度要谦虚。

作为什么都不懂的新人，最忌讳张扬，你可以在生活中很张扬，不能在工作的事情中张扬。有句话叫做阎王好见小鬼难缠，你仔细观察一下，那么嚣张不可一世的人大多是低级职员，越是大人物越是谦虚低调。

简单来说：不要吹嘘！哪怕你真的很行，也不要说的太满，100%做事，60%说话。

2、有礼貌有教养。

很多人对职位高的人很热情，对职位低的，例如保安保洁之类的不屑一顾，甚至故意欺负别人。你觉得反正上级看到你的礼貌就好，实际上你的一举一动就代表你个人的素质，良好的教养会让人如沐春风。你的领导会这样思考：你今天对比你职位低的人没有礼貌，哪天你升职了你也不会感恩提拔你的人，这样的人不堪大用。

3、嘴巴甜一点，会来事

我带过很多新人，我喜欢嘴巴甜一点的新人，对于那种嘴巴木讷，又不会来事的新人，真心不想搭理。

例如有次跟产管部经理说起一个主管，他入职近2个月还能叫错我的名字和职位，尤其是还是我自己部门的人，这样的人结局肯定是劝退处理。

一句好听的话你不会掉肉，更不会死，但是你可以轻松很多，听的人舒服，帮你办事就会容易很多。

4、事情一定要做到你能力的最高水平

前面几条可能只是锦上添花，或者在你有能力的基础上更好的适应工作，但是能力才是工作的重点。

你可以不会很多东西，但是在你能力范围内，你一定要做到最好！哪怕你自己不会，你可以协调资源来完成这项工作，因为领导不会看你的困难是什么，只会看你的结果如何！

当你完成工作，你的困难就给你加分，当你完不成工作，你的困难只是借口！

就巴拉到这里了，对了忘记最后一条了：你的领导找你谈话，让你高调做事低调做人，其实是你在不知不觉中已经得罪了某人，好好回想你最近哪些举动惹到哪个人物了，趁还没有严重的时候，赶紧弥补吧！

言尽于此，拜了个拜！！不要太想我哦！（有空关注我的微信公众账号，更多心得分享）

【作者简介】

李娟，人力资源管理硕士，发表多篇专业论文，现在负责某制造业培训管理工作。擅长培训、员工关系及薪资等，尤其擅长职场新人培训指导工作

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