劳动争议的协商与调解
一、劳动争议概念
实质是利益冲动
特征:当事人特定、内容特定、表现形式特定 选择题
分类: 3点 选择题
争议主题(9人以下/10人以上/工会与用人单位)
原因:2点
二、处理的原则 选择题
合法原则、公正原则、及时处理着重调解
三、企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解
特点:群众性、自治性、非强制性 选择题
与仲裁委员会、法院的区别: 4点
1、构成:
2、职责: 选择题
3、调解员及其职责
4、调解劳动争议的原则 2点 选择题
能力要求
一、争议处理的程序 记忆
和解 —— 调解 —— 仲裁 —— 诉讼
二、争议的协商解决
特征 3点 选择题
三、调解的程序
5点 第4点 时效规定 有限期为一年,拖欠工资不算过期
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