离职员工管理
作者 低调中
2016-08-05 08:38
428
曾经有多少爱,分手时就有多少恨,问题是这份怨恨是憋在心里慢慢疗伤还是四处宣扬发泄呢?
近日,一个IT行业知名人士离职后在朋友圈里发文吐槽老东家克扣员工、没有商业道德。一时间引起了广泛热议,有人认为这种做法很不合适,也有一些人认为并无不妥之处。其实,在我们周围也不乏一些员工吐槽公司种种不合理、不人道的做法。
关键是,亲爱滴,作为HR你是怎么看待这种现象和这种员工的?
曾经有多少爱,分手时就有多少恨,问题是这份怨恨是憋在心里慢慢疗伤还是四处宣扬发泄呢?
近日,一个IT行业知名人士离职后在朋友圈里发文吐槽老东家克扣员工、没有商业道德。一时间引起了广泛热议,有人认为这种做法很不合适,也有一些人认为并无不妥之处。其实,在我们周围也不乏一些员工吐槽公司种种不合理、不人道的做法。
关键是,亲爱滴,作为HR你是怎么看待这种现象和这种员工的?
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我,经历过类似的情况。
这个是很难避免的,马云说过员工离职就2个原因,第一待遇不行,第二干的不爽。
一个认为公司好的员工是不会离职的。
很多时候公司为了管理需要,体制建设,肯定会或多或少伤害到一部分人,关键是在于HR怎么去缓和彼此之间的矛盾
把问题最小化,老板要以身作则,做到公平公正公开
这样就比较容易让离职的员工心理舒坦,抱怨减少了
前几天看到一个案列,就是离职的经理发朋友圈攻击公司,后来登报赔礼道歉,说明必要还可以用法律手段给公司挣回荣誉。
当然,很多不良公司也是应该要有人去推进公司的改革的,这种方式虽然偏激,还是有可取之处。
只是难为了HR比较痛苦,要差屁股了。。。哈哈
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2024-09-25 11:58
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