花钱的就是从专业机构买调查了,不过这种也不能保证完全准确
不花钱的几种:
1.面试的时候调查。这对面试官要求比较高。我们会要求员工在应聘信息表上直接标注现有工资状态和期望工资。相对来说比较好操作。
2.招聘信息调查法。不是很好操作
3.参考政府指导价。武汉这边政府指导价多数比较坑。
4.过往薪酬数据和CPI。相当不好操作,对专业要求很高。
除了上面的几种方法,现在还可以考虑多结识结交同行,通过平时聚会或者是在线交流的时候探讨薪资状况,不过这个一部分也需要以暴露自家公司薪资状况为代价。另外,网上有类似曝工资之类的软件,有些员工会自己在里面爆料一些公司的薪酬情况。