三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

《武林外传》职场经之屁股有多大,裤衩就有多大

作者 大帝马青云 更新于:2016-08-10 10:05 28180
  我在一家韩资企业做部门主管,由于领导都是韩国人,为了方便工作交流,公司给每个部门都安排了一位韩语翻译。这些翻译大多是韩国留学回来的,身上都有一种傲气,感觉自己了不起的样子。
  我们部门也有一个翻译,平时给他安排工作,总是不好好配合,认为自己是翻译,不应该干其他工作,但是一个部门就那么几个人,如果不分担工作,根本忙不过来,和他聊了几次,态度依旧没有改变。但是每次公司开大会的时候,只要一有韩国领导在,我们这个翻译就会表现的特别积极,还很爱在韩国领导面前邀功。
  请教各位,针对这种傲气、又爱表现的下属,该如何管理?
  我在一家韩资企业做部门主管,由于领导都是韩国人,为了方便工作交流,公司给每个部门都安排了一位韩语翻译。这些翻译大多是韩国留学回来的,身上都有一种傲气,感觉自己了不起的样子。
  我们部门也有一个翻译,平时给他安排工作,总是不好好配合,认为自己是翻译,不应该干其他工作,但是一个部门就那么几个人,如果不分担工作,根本忙不过来,和他聊了几次,态度依旧没有改变。但是每次公司开大会的时候,只要一有韩国领导在,我们这个翻译就会表现的特别积极,还很爱在韩国领导面前邀功。
  请教各位,针对这种傲气、又爱表现的下属,该如何管理?
展开

《武林外传》隐含的职场经(二)老板篇

         ——屁股有多大,裤衩就有多大


    话说,每当尔康撕心裂肺地喊着紫薇,法海铁面无私地收了白蛇,灵儿一遍遍叫着逍遥哥哥,白展堂一次次施展葵花点穴手,那么恭喜您,这又是暑期神剧疯狂刷屏了!

 

    白展堂,人称“盗圣”,社会老油条,啥场子都踢过,啥场面都见过,可谓是——轻功只服楚留香,杀人用指不用枪,说书不知道怯场,撒谎从来不用想……是的,就这么一傲娇、爱表现的主儿,却心甘情愿给佟老板当跑堂儿,做女强人“背后的男人”!而除了老白,再来看看弃官从厨的李大嘴、家财无数的郭芙蓉、八大派掌门莫小贝,又有哪款是省油的灯?

 

    但就是这么一群庄稼害虫、人间妖怪,却被佟老板治得服服帖帖,一点儿脾气都没有!咱且不以唐僧的领导才能对比,也不拿刘邦的驭人神技说事儿,就先暂且聊聊,身为一位酒店老板兼上司,是如何摆弄这些“刺儿头”下属的!

 

    手段一:风情万种老板娘,家财散尽为情郎。HR,乃人力资源简称,做HR的人,被亲切地唤作“人力资源工作者”,干的活儿俗称搞人事,全称搞人搞事,多半秉承的座右铭是“在职场就得像柯南,有种走到哪儿就让别人死到哪儿的霸气”!话说佟老板,身为汉中龙门镖局千金,出嫁途中莫名其妙变成寡妇,腰间一颗珍珠就能换几百平的客栈。

      

    就这样一腰缠万贯的土豪女,却对包大仁等钻石王老五之流的追求从不动心,也不利用金钱去找小白脸,偏偏爱上曾是“贼头头”的自己的跑堂,关键时刻为帮其挡枪救其性命,不惜卖房卖地遣散员工,甚至连贿赂朝廷命官、砸牢反狱的招数都想到了;同时,为听几句甜言蜜语情话,就宁愿忍受点穴针扎之苦,为在情敌前占上风,就不惜浓妆艳抹装嫩卖萌,尝试各种奇葩雷人造型,看那烈艳红唇厚粉底,外加大红大绿礼服,踩俩风火轮就能去闹海,手拿魔杖就是现成的芭啦芭啦小魔仙,这样的老板这样的爱,老白不从,天理难容!

 

    手段二:欠债还钱明算帐,私语聊在小闺房。她,吊儿郎当、游手好闲,年少轻狂的大小姐当腻了,就像上世纪五十年代末的国人,呆着没事爱扮个雌雄双煞,整天喊着要用那式“排山倒海”,拯救水深火热中的美国人,结果怎样?欠下巨款华丽转身,瞬间沦为廉价打杂,不干够二十年都甭想赎身。这就是傲娇、好出风头的代价,谁说不是呢?


    对待她,佟老板先是咬定青山不放松——欠债还钱,天经地义,天王老子来也没辙!所以,你就静下心,乖乖在这儿给老娘打零工赎身吧!其次,担心这货债多愁得投井上吊寻死,便顺势将财务科小吕介绍给她当Boyfriend,让其每每苦恼之际,便能得到伟大的爱情的力量滋润,致使这货最终横下一条“既然上了贼船,得不到秀才就毁了他”的决心;再次吧,以“最好的闺蜜”身份自居,闺房兼经理办公室随时为其敞开,想来来想走走,想唠点私密话,咱也随时奉陪,到了关键时刻,男友都肯借你假结婚入洞房,就不信搞不定你丫的!

 

    手段三:工资不涨年假赏,随你去练十八掌。话说李大嘴这货,九代单传假仗义,爱上蕙兰单相思,每天要面对小郭的冷嘲热讽、老板的尖酸刻薄、老白的同情怜悯,却依旧坚强地活着,三天出风头、五天常嘚瑟,不但为争自尊充文豪、骗老娘说自己做高官,还拜个骗子师父就觉得练成了降龙十八掌,想休个年假就能装疯孵鸡蛋……这货每次犯病就像北京的立交桥道路设计,乍一看不知原委,但行走其中,寻其经脉,还是能发现,那是个合理的存在。


    对此,佟老板先是摸透后厨的约定俗成规矩,对后厨食材数量睁只眼闭只眼,接受了其嘴馋爱吃独食的陋习;其次,通过观察了解直抵对方心底,非常清楚对方最想要什么,在不能随意加薪情况下退而求其次,以“休年假”画大饼,让其欲罢而不能,却又很难真正触及;再次,是满足其与生俱来的作祟虚荣心,你不是想练功,展示“降龙十八掌”神威么?你不是要帮蕙兰搞传销么?好,那就让你尽情展示,等你表现完,再适时拆穿事实真相,让你及早知道你适合做什么,不适合做什么,什么是强项,什么是弱项,最终教会你趋利避害。

 

    曾几何时,我们以为那些神剧,你看或不看,它们就在那里,不删不改,可一旦暑假不在,神剧不在,你是否和俺一样,无法不回忆起那些遗失的美好?即将文尾,大帝想再送您两句话,一是欲望就像汹涌的大姨妈,不堵是要出大事儿滴;二是屁股有多大裤衩就有多大,长了两片四姑娘的屁股,就甭想穿姚明的裤衩!

 

    显然,很多傲娇又爱表现的下属的“找裤衩之旅”依旧在路上,但对上司甚至老板而言,简单想想就不难发现,以心换心确实比以钱换心难得多,那您为何不“左手递甜枣,右手握木棒”?这套路——你懂的!(未完待续)


<武林外传>隐含的职场经》前情回顾

分类

更新日期

章节标题

详情

2016-04-19

前言+如何看待办公室恋情(1)

点击查看

2016-06-01

外来和尚难念经(2)

点击查看

2016-08-11

屁股有多大,裤衩就有多大(3

点击查看


热文推荐:

考人力师哪里最实惠、通过率最高?

实操指南《劳动合同变更与风险规避》

7月份打卡牛人奖获奖名单公布

年届40却依然傲娇的女性HR的告诫
有料哥重赏、重赏、重赏资料征集啦

如何设计宽带薪酬?

427

271

62

考勤/绩效/工资/社保(680个带公式的Excel模板),一次性拿走 π
讲真,很多职场人用了那么多年的Excel,依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说,“Excel很简单啊,不就是输入数字,然后加减乘除嘛,这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了!Excel里真正...
2024-06-30 14:30
天高云淡的HR

62楼 天高云淡的HR

评论精彩有趣、诙谐幽默、引人入胜!学习了!

2017-03-07 11:08:11 回复 赞(0)
快乐的乌龟

61楼 快乐的乌龟

2016-10-14 11:49:48 回复 赞(0)

大帝马青云

@快乐的乌龟:谁说不是呢?

2016-10-14 12:41:40回复
大白兔77赵颖

60楼 大白兔77赵颖

感谢好文,又有剧可温了。刚把射雕神雕温习完,请问万能的剧神:创世纪哪里有资源?

2016-08-17 22:53:03 回复 赞(0)

大帝马青云

@大白兔77赵颖:现在回答还晚么?姑姑?

2016-10-14 12:41:31回复

大白兔77赵颖

@大帝马青云:不晚啊,等剧

2016-10-15 00:14:22回复
playpower2

59楼 playpower2

高论,牛了

2016-08-11 23:43:58 回复 赞(0)

大帝马青云

@playpower2:你也可以,我相信!感谢关注与评论

2016-08-16 09:03:28回复
hklte_hr

58楼 hklte_hr

谢谢分享!

2016-08-11 22:25:03 回复 赞(0)

大帝马青云

@hklte_hr:感谢关注与评论,下文更精彩

2016-08-16 09:03:06回复
茹逸

57楼 茹逸

想去看看《武林外传》了,还没看过,原来这么有趣啊

2016-08-11 17:32:55 回复 赞(0)

大帝马青云

@茹逸:想看就看喽,也就80级。。。80集。。。

2016-08-16 09:02:53回复
xiangxiangli

56楼 xiangxiangli

神论

2016-08-11 17:05:30 回复 赞(0)

大帝马青云

@xiangxiangli:无神论

2016-08-16 09:02:27回复
水仙草的梦

55楼 水仙草的梦

学习了,感谢分享

2016-08-11 17:00:07 回复 赞(0)

大帝马青云

@水仙草的梦:感谢关注,欢迎一起探讨

2016-08-16 09:02:17回复
费玉污

54楼 费玉污

总之如果问主是半泽直树就木有问题

2016-08-11 16:27:23 回复 赞(0)

大帝马青云

@费玉污:专业的就是专业的。。。

2016-08-16 09:02:05回复
新钓客

53楼 新钓客

感谢分享!

2016-08-11 16:24:22 回复 赞(0)

大帝马青云

@新钓客:头像真是强,我喜欢

2016-08-16 09:01:26回复
咯咯鱼

52楼 咯咯鱼

必须赞!!!!

2016-08-11 16:24:14 回复 赞(0)

大帝马青云

@咯咯鱼:感谢关注感谢赞,欢迎多提宝贵意见

2016-08-16 09:01:07回复
清水仙子

51楼 清水仙子

写的很赞,这部电视百看不厌,每次都有不一样的收获

2016-08-11 16:17:36 回复 赞(0)

大帝马青云

@清水仙子:我也是,我也是

2016-08-16 09:00:48回复
DrWeb

50楼 DrWeb

感谢分享

2016-08-11 16:15:44 回复 赞(0)

大帝马青云

@DrWeb:感谢关注,欢迎一起探讨喽

2016-08-16 09:00:36回复
翔宇274252021

49楼 翔宇274252021

谢谢分享!从来都是只看电视情节,却没想到还有这么多深层次的学问!

2016-08-11 16:12:05 回复 赞(0)
团子Caroline

48楼 团子Caroline

学习了~谢谢~

2016-08-11 15:46:25 回复 赞(0)

大帝马青云

@团子Caroline:感谢关注,下文更精彩有木有?

2016-08-16 08:58:54回复
Sad茧

47楼 Sad茧

好棒,哈哈!

2016-08-11 15:41:58 回复 赞(0)

大帝马青云

@阿妍仔:谁说不是呢?感谢关注与评论,下文更精彩

2016-08-16 08:58:27回复
lhy9535

46楼 lhy9535

学习了,谢谢!

2016-08-11 15:26:06 回复 赞(0)

大帝马青云

@lhy9535:感谢关注与评论,下文更精彩

2016-08-16 08:57:59回复
释乐儿

45楼 释乐儿

原来武林外传中有这么多学问,感谢分享,学习!

2016-08-11 15:15:47 回复 赞(0)

大帝马青云

@释乐儿:个人见解,每个人的感受都是不一样的,只要看完没白看便是好的

2016-08-16 08:57:40回复

1234下一页

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

《不将就:HR成长蜕变记》当当京东天猫亚马逊等平台销售中。毕业于辽宁大学中文系,珊茅(上海)人力资源有限公司创始人,高级..
最新内容
离职人员怎么祝福
8小时前    员工关系
单位职工医保离职了怎么处理
8小时前    员工关系
劳动法员工无故辞职怎么处理
8小时前    员工关系
离职公司怎么补偿
8小时前    员工关系
个人辞职工资怎么结算
8小时前    员工关系
离职人员的五险一金怎么处理
8小时前    员工关系
离职人员类别怎么填
8小时前    员工关系
辞职人员怎么补缴社保
8小时前    员工关系
离职人员五险一金怎么处理
8小时前    员工关系
离职人员工资怎么结算
11小时前    员工关系
公司人员离职率怎么算
11小时前    员工关系
个人人事离职档案怎么补
11小时前    员工关系
辞职了职工保险怎么办
11小时前    员工关系
个人离职的离职申请怎么写
11小时前    员工关系
财务人员离职怎么删除财务负责人
11小时前    员工关系
从公司辞职社保怎么转出
11小时前    员工关系
从公司离职后怎么领取失业金
11小时前    员工关系
公司离职后怎么领取失业金
11小时前    员工关系
个人离职后社保怎么缴纳
11小时前    员工关系
个人离职怎么缴纳社保
11小时前    员工关系
个人离职社保怎么缴纳
11小时前    员工关系
哺乳期员工自己辞职注意什么
11小时前    员工关系
公司离职后五险怎么交
11小时前    员工关系
离职后职工社保怎么交
11小时前    员工关系
职工离职了单位社保怎么做
11小时前    员工关系
工作人员离职工资怎么算
11小时前    员工关系
当员工要辞职怎么处理
11小时前    员工关系
公司人员离职怎么办理?
11小时前    员工关系
员工辞职后五险一金怎么处理?
11小时前    员工关系
离职人员工资怎么做账
11小时前    员工关系
从公司离职后社保怎么交接
11小时前    员工关系
核心技术人员辞职了怎么办
11小时前    员工关系
离职人员怎么扣个税
11小时前    员工关系
离职公司集体户口怎么迁出
11小时前    员工关系
从原公司离职后社保怎么转交
11小时前    员工关系
离职人员的企业年金怎么领取
11小时前    员工关系
公司离职怎么赔偿
11小时前    员工关系
离职人员的工资怎么算
11小时前    员工关系
公司辞职直接走会怎么样
11小时前    员工关系
从公司离职后保险怎么办
11小时前    员工关系
离职工资补偿怎么算法
11小时前    员工关系
公司人员离职社保怎么办理
11小时前    员工关系
从公司离职怎么交社保
11小时前    员工关系
离职人员专项附加扣除怎么算
11小时前    员工关系
离职人员怎么申请失业险
11小时前    员工关系
职工离职后五险一金怎么弄
11小时前    员工关系
公司离职时五险一金怎么交接
11小时前    员工关系
个税离职人员怎么申报
11小时前    员工关系
劳动法辞职员工工资怎么算
11小时前    员工关系
返聘退休人员离职怎么办理
11小时前    员工关系
公司员工集体辞职一般怎么处理
11小时前    员工关系
员工辞职单位怎么给员工停社保
11小时前    员工关系
财务人员离职未交接需承担什么责任?
11小时前    员工关系
离职后职工社保怎么续交
11小时前    员工关系
离职人员当月社保怎么交
11小时前    员工关系
公司要员工辞职应该怎么补偿
11小时前    员工关系
不是正式员工怎么辞职
11小时前    员工关系
遇到离职乱扣工资怎么处理
11小时前    员工关系
求职者必会的面试礼仪,别怪我没提醒你
11小时前    热点资讯
离职了职工医保怎么交
11小时前    员工关系
离职人员怎么办理离职
11小时前    员工关系
工厂劳务工怎么辞职
11小时前    员工关系
从公司离职了保险怎么办
11小时前    员工关系
个人离职需要什么手续
11小时前    员工关系
公职人员辞职档案怎么办
11小时前    员工关系
店里就我一个员工怎么辞职好
11小时前    员工关系
辞职扣员工工资怎么处理合法?
11小时前    员工关系
51岁女干部辞职按什么退休
11小时前    员工关系
单位让员工辞职怎么补偿?
11小时前    员工关系
被公司辞职需要什么证明
11小时前    员工关系
公司离职了当月社保怎么交
11小时前    员工关系
辞职员工怎么安抚
11小时前    员工关系
员工自己辞职失业金怎么领取
11小时前    员工关系
公司离职怎么办
11小时前    员工关系
工伤人员离职怎么办
11小时前    员工关系
工作人员辞职后社保怎么办
11小时前    员工关系
辞职员工不满一个月工资怎么结算
11小时前    员工关系
公司辞职员工怎么赔偿
11小时前    员工关系
离职后退休人员社保怎么办
11小时前    员工关系
公司职员离职社保怎么弄
11小时前    员工关系
公司员工自己辞职后失业保险怎么办
11小时前    员工关系
工厂离职证明有什么用
11小时前    员工关系
试用期离职公司什么时候发工资
11小时前    员工关系
从公司离职需要什么手续
11小时前    员工关系
工人离职需要什么手续
11小时前    员工关系
辞职后职工社保怎么办
11小时前    员工关系
员工突然辞职老板怎么处理?
11小时前    员工关系
离职公司什么时候发工资
11小时前    员工关系
公司离职工资什么时候发
11小时前    员工关系
工厂离职率怎么算
11小时前    员工关系
怎么防止业务员离职带走客户
11小时前    员工关系
劳动局,员工辞职扣工资怎么样?
11小时前    员工关系
普通员工辞职信怎么写辞职理由
11小时前    员工关系
公司离职要扣一个月工资怎么办
11小时前    员工关系
辞职员工怎么写辞职申请
11小时前    员工关系
公司离职不给离职怎么办
11小时前    员工关系
公司离职人员工资应当什么时候结清
11小时前    员工关系
离职后职工社保怎么办
11小时前    员工关系
离职人员工资不发怎么办
11小时前    员工关系
离职人员不发工资怎么办
11小时前    员工关系
今日打卡案例 77 已人打卡
【职场指路】我月薪六千,该追求舒适的居住条件吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33章考点梳理

万红coco  

直播中 103

人才发展专场直播答疑-06月

廖雁、课程班主任、考证君 等6人  

已结束 可回放 1770

经济基础第32章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 304

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了