这个只是能作为讨论型的话题进行集思广益,再多的亲身体验也就是你的过程,作为发动话题的参考。本身较少时间参与进入话题,真是个懒惰的人,总为自己找到不写学习总结的理由。回归到本案例中,无论如何评价均无错与对之分,既然无错与对,本人也对此做一个建议吧。1、做自己想做的事,其它由别人说去吧。 2、理清楚目前的企业定性了你的工作职责还是你自己心理定型自己的工作方向? 3、考虑自己在企业能否在短期内说服企业决策层对目前的境况进行改变。 4、短期内能否在公司或本部门做出明显的业绩从而增加与管理层谈判的筹码。 5、在现今的社会,需要你是企业肯定在入职之后你的工作表现,需要的是适应企业发展的人才。 6、你真还有决心去坚持影响企业的发展方向吗? 7、多考虑稳定吧、忠诚吧、上进吧。 8、多考虑无法改变企业必须要适应企业。 无论再好的企业也无法容忍着一个不忠诚的员工,说到这里,又要讨论一下“德与才”的人才使用标准了。每到一间企业任职,前一个月需要抱着学习的心态去融入这个企业的管理中,学习着企业的重要企业文化,在学习中学会总结,在总结中提炼问题,在问题前提出解决办法,有解决办法时坚持执行力,在执行力实施时落实监督检查。
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