稳住，坚持一会可能就“柳暗花明”！

作者 whw4666 2016-08-10 14:12 715

内容来自 2016-08-10 打卡话题

　　在我的职业生涯中，最近几年真的很不顺。2014年初跳槽到一家民营企业做人事经理，企业规模有150人左右，属于典型的来料加工型的家族式民营企业，在那里工作了一年半左右，由于工资拖欠问题，于2015年8月离职。后来去了一家外地的股份制企业担任行政人事部部长的职务，可工作不足一年，又逢家庭变故，被迫离职回家。
　　现在在家附近的一个单位负责人事工作，可无论是薪资还是职位都不如以前，感觉无法完全发挥自己的能力和实现价值，一度想裸辞。但是最近几段工作经历不出彩，再加上不知不觉中已到了奔四的年龄，现在很着急和焦虑，不知道该怎么办。
　　请教大家，年近40岁的HR，职场屡遭不爽，职业生涯还能如何规划？

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我，经历过类似的情况。

1、我这两天因为公司申报创新型示范性企业在准备关于职业生涯规划的相关资料。职业生涯规划说白了就是在公司认真做好病完成自己的本职工作，之余朝着自己梦想的方向不断学习、锻炼和提高，如果公司有这样的机会那么机会很大可能上会找到你，或如果短时期没有这样的机会，那么当自己锻炼好之后自己主动去找外部的机会（就是跳槽）。所以我觉得职业生涯规划最好的作用就是给你工作中学习锻炼的方向；

2、有时候很多人会刻意地去按照很多大咖，成功人士，优秀人才，高薪人士的想法、做法去规划自己的行为和目标，但是最终成功的却很少。成功不能复制，哪有那么固定的模式，每一次的成功都有特定的环境、条件和内在。人活着精彩就可以了，不一定要成功，成功给你的压力太大，精彩让你的人生更加丰满充实和无悔。所以，我们一定要树立个人的人生观，给自己每个阶段定好位。没有必要下个工作不如上个工作，或者下个工作的薪资不如现在工作的工资就感觉失败和不能接受，工作的收获不仅仅是工作报酬，不仅仅是自己价值的实现，某一个阶段的工作都是你人生的锻炼；

3、找工作都有一个目标：要么薪资高，要么工作轻松，要么环境好，要么能够实现自我价值，要么上班时间弹性，要么离家近，不可能所有的期望都让你拥有，哪有这么十全十美的事情。这些目标肯定会因为你的实际情况而有所侧重，我觉得你现在应该是基本符合你期望的，因为离家近。（逢家庭变故之后应该会侧重于家庭原因）

4、个人能力发挥问题，也就是自我价值实现的问题。我有时候感觉，当然也是我一贯想要表达的诉求就是，提高人力资源管理在企业管理中的功能作用和地位，但是经历了如股份制企业，家族式民营企业，外企，私企等众多企业，你会发现人力资源管理做到什么样更多的局限于企业的性质和管理思想，所以，我的感悟是在不同的企业，针对企业的特点，我把人力资源管理做到最好。所以，人力资源管理最好的和最合适的不是最现代化，最先进的。

5、近40岁了对于人力资源管理的理解应该非常成熟的，对于人生的考虑应该也是很成熟的啦。平平淡淡从从容容才是真，我建议你做好自己的本质工作，一定程度上把人力资源管理做到可以促进企业管理的进步的程度上，那你也是锻炼到了，也是发挥到了自己的能力，剩下的就要看你能不能陪着企业一起发展了，有时候当你熬不住的时候再坚持一下下，企业就变了，就提高了，就进步了，就提升了，业务增加，管理思想进步了，那你人事又有得做了，这个时候待遇还会少吗？

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