小公司招聘那些事儿

作者溪边紫林更新于：2016-08-11 14:18 2819

此文已参与投稿活动

工作中的小故事

本期征文主题：工作中的小故事，欢迎您分享（以下3个主题任选其一，500字以上即可）：1、招聘中的趣事；2、培训中... 我要投稿 >

票数 11

我先简单介绍一下自己，本人在一家小公司做人事专员；尽管老板一直希望把我们公司做的高端大气上档次，但无奈庙小，每每考虑成本问题，怎么也大气不起来；平时招人神马的都是碰到了一些无法解决的事情，或者实在没办法了；老板才叫我们人事经理去招人。我去年年底来到这家公司上班，我的做事风格一向是雷厉风行的，如果上级布置的任务我都会以最快的速度去完成；大多数情况下，这是一个优点，但偶尔也会成为缺点。

从去年开始我们经理跟我说老板要招聘一名营运经理，而且很是比较迫切的；我没想到这个营运经理这么不好招，一招就是招了大半年的。别误会，我说的不好招兵不是因为人才网上没人才，而是我们老板要求的太多；不优秀的不要，工资要求太高的不要，男的不要，没有跟本行业一模一样的工作经验不要，长的不好看的不要。。。。今年5月份，好不容来了一个我个人觉得这是招的那么多个月以来最优秀的一个人，这个员工从事本行业将近20年，跟营运相关工作都已经会了，而且有相关培训经验，符合我们招聘的要求；并且她的能力得到了老板娘及我们经理的高度评价，但他还是工作不到半个月就被我们老板给辞退了。经理给我的原因是，这个营运经理写的计划老板不满意；而我竟然会觉得这么优秀的人才走了好可惜啊。之后我又陆陆续续邀约了很多人来面试，其中也包括其他岗位，结果每个都是聊了很久，但都没有下文；我有时候还在想，老板是不是都在偷师学艺呢？开个玩笑，也许这年头企业能够坚持下来已经是很不容易了，老板应该都在权衡利弊，企业也要生存啊！

最近一两个月招聘工作已在慢慢减少，但在我负责招聘的半年多的时间以来，碰上了很多事情；包括孩子找工作，七大姑八大姨陪着来的，问他什么都是家人帮着回答的；还有找工作一定要跟老板当面谈的，说人资说话都不算数；最奇葩的是有一个要应聘司机岗位，已经告知岗位已招满，还是经常隔三差五打电话的，还说我是个阳光灿烂优秀女孩，还跟我讨论女人应该在家庭中如何付出，说自己虽然30几岁没结婚，但即使有老婆也不应该管跟什么女生交流，吧啦吧啦一大堆的，即使屏蔽了他，他还特地去买了两张三张电话卡给我打。。。。碰上这样的我也真是没招，还好那段时间我特别的忙，没空搭理他，慢慢的也就把这件事情给忘了。

虽然招聘会碰上一些苦笑不得的事情，但无论是在招聘能力还是抗压能力我都得到了锻炼；在应聘的过程中，通过跟应聘者的交谈，也学到了很多招聘的技巧、专业的知识以及增长了很多见识。在HR的道路上，我会越走越远！