当我们不小心误食了一枚坏苹果,是选择继续吃下去,还是扔掉它,换一枚新苹果呢? 诸如此类级别的高层管理者,如不能胜任工作,这种消极影响的波及程度远比表面要来的更猛烈。而对于一个身居高位的管理者来说,能直面并承认自己的失误,已属不易,乃满身正气;若能坚定不移且雷厉风行地修正错误,实属魄力,更彰显格局。 后期建议在人力资源方面,完善新人入职的管理和考核机制。该有的考核指标,一项都不能少;实时的监督沟通,越多越好。我相信,沟通,让工作更美好。 身为一枚HR从业者单纯的选择和期许,仍是希望步入职场之后的我们,都能保持初心,历久弥坚。
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