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1、在发布招聘信息前,跟用人部门沟通交流,做好岗位说明书及胜任模型;
2、接下来就是招聘工作,选定招聘途径,做好招聘宣传,用合理的面试方法面试,多方面了解面试者,发挥自己的火眼真睛,找到合适的人才;
3、员工入职以后,要多跟踪、沟通,了解他的工作适应情况,帮助其顺利上手工作;
4、针对离职情况,做好离职原因汇总,跟用人单位协调,并制定出相应调整政策,以期做好人员配置,完成招募计划。
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