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我们公司是一个60人左右,行政人事部门就我一个人,来到这家公司也快2年时间了。两年里一直都是我一个人独自负责行政、人事、员工活动等工作。
去年老板开展了连锁餐厅业务,人手不够,餐厅方面的很多工作也落在了我的肩上,刚开始抱着接触新业务的学习心态接受了额外的工作,现在随着连锁业务越做越大,占用我原来工作内容的比例也越来越大,老板依然把餐厅招聘的工作交给我,肩上压的工作从不见减少,老板的潜意识里就是你只需完成下达的任务,能节省成本就节省。
面对老板这样一个人顶好几个人用的理念,请问我该何去何从,跟老板沟通呢?
亲你在这里问这种问题,我们只能提意见,如何决策还是在你个人。在一个公司两年了职位没有变动,工作越来越多。请问你工作的目的是什么?就想汪峰总问的一句话:你的梦想是什么?找对了这个你就是知道你下一步怎么走。同时换位思考一下在不增加成本的基础上,能完成工作,你会再去找一个人吗?
餐饮行业本身就有自己行业特点,建议同老板谈增加人手。
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