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其实作为制度来说,楼主面临的情况无非三种,一是全部解决,那必然人心惶惶,内部矛盾加剧,相互不团结,甚至会攻击对方,这个过程中,如果无法达到公平公正,矛头也会指向HR部门,怎么做都是被骂。二是部分解决,这个肯定不能放在暗处,必须放在明处做,对于部分处理也会需要查而不处,那自然而然的处理手段就要求很高了。三是不处理,如果这样,那这个制度就是废了,变成了形式主义。所以说,这个制度,很早就有了,各种国企都用过,但是收效并不明显,适用于君子之间,不能防止小人作祟。
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