员工跟公司谈薪资的筹码就是自己在公司里无可替代的地位,如果想破掉这个威胁,必须找到有可替代的人选,否则失去了这几个员工,那自然公司效益会有所影响,所以说内部培养和外部招聘都需要及时跟进,对于工作责任心不强的员工,宁可以用水平稍微低一点的,但是责任心强的员工,因为提升起来不需要太久。其次,这是副总带进来的,那就拉着副总,先听下他的意思,适当时候让副总去打感情牌,否则这事情办了,肯定会伤及副总的面子。当然,也可以提出要求,加薪可以,必须每人带徒弟,带出几个徒弟之后,再架空他们。我其实挺喜欢跟公司谈条件的员工,只要不是过分的就行,拿你的价值谈薪酬,天经地义,不谈钱的公司都不是好公司,只要得当就行。
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