我觉得你要让老板知道什么样的岗位是可以威胁到公司的,那就是核心的主力们,没有他们公司就没有办法好好运作,说难听点儿是公司让他们有了威胁的资本,但换言之,作为刚起步的工厂,他们又是核心,照理说会成为未来元老级的人物,而且工资也比其他人高些,应该不会要离开的意思,毕竟这里的发展空间更大,对他们更有利不是吗?但为什么他们现在威胁公司呢,我觉得这个情况你得去了解下,是不是真的工作量太大,付出与收入是严重失衡的,那么你应该劝老板考虑在未来适当提高下他们的待遇,或给予他们更高的职位与发展空间。 对于现在,在老板坚持不加薪的情况下,又不让他们离开,唯有你与他们去谈目标了,定好目标以后答应他们只要完成目标就会得到怎么的薪酬,他们可能会愿意留下来。 公司忌员工一提辞职就加薪,这样会形成不好的氛围和文化,不利于公司的长久发展,所以公司就要不断培养人,让越来越多的人可替代,也让越来越多的人有机会替代别人,那么这种风气就不会再存在了。
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