推荐为什么做HR？我为自己找了6个理由！

作者浙江中智更新于：2016-08-16 17:04 39964

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工作中的小故事

本期征文主题：工作中的小故事，欢迎您分享（以下3个主题任选其一，500字以上即可）：1、招聘中的趣事；2、培训中... 我要投稿 >

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　　HR、HRM、HRD，这些高大上的职位名称，充满舶来品的气质。

　　光鲜亮丽的特质吸引了众多童鞋一无反顾的投入到人力资源大世界中，但去了以后发现，HR的工作并非像自己所想象的那样。

　　┭┮﹏┭┮：人事部技术含量低……要命的是，这三个字如果倒过来念的话……不是人啊不是人！

　　o(一︿一+)o：有时候是坏人，有时候是好人，有时候好人坏人都得做，有时候好人坏人都做不了。

　　(╥╯^╰╥)：是公司的代言人，又是员工的发言人，天天夹在两方之间和稀泥。

　　可是尽管如此，大部分的人还是坚守在人力资源行业，究竟，为什么我们还要继续做HR？以下为小智整理的6个重要理由，不服请留言来辩。

　　1、可以知道别人不知道的事

　　招聘可以了解很多人过去的人生，培训可以影响一个人的心境，员工关系可以了解很多人的工作状态，薪酬绩效可以了解全部员工的工资情况。一个懂业务的HRBP，更能知道不同业务部的运营方式、工作状况以及发展情况。最后，HR能从各方面推断出公司的整体发展状况！某员工：HR，坐我旁边的小明工资多少啊？我年终奖是多少啊？还有还有，什么时候会加薪啊？HR：冷漠……

　　2、知识储备丰富

　　喜欢和人叨叨不仅是老师的职业病，更是HR的通病。因为精通各种工作技巧，熟知各种管理理论，实施多样的心理辅导，分分钟就能以工作为话题与他人聊天聊地聊理想，恨不能当场为其做一个详细可靠的职业规划。HR小白：怎样才能做向您一样成功的HR呢？资深HR：很简单，只要你掌握了：人力资源战略与规划,人员招聘与配置,人才培训与开发,薪酬管理,绩效管理,员工关系管理六大模块，学习了管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件等知识。会编写职位说明书、会电话沟通、面试氛围构造、结构化面试、STAR原则、公文筐整理、无领导小组面试、性格测试、辨别简历真伪、背景调查、360度评估、绩效考核、绩效面谈、员工满意度分析、商务礼仪。再加上一些时间管理、压力管理、心理辅导之类的技能……哎，童鞋你别走啊，我还没讲完呢~

　　3、职业发展行业限制小

　　HR是每一个行业每一个公司必须设立的职位，它是所有职业的支持纽带，它并不局限于某一个行业，而是注重工作的履历和经验。HR的职业生涯规划明确，HR的跳槽，是一个阶梯向上的过程，没有行业的高低，只有层级的高下。比如以下这个典型的职业发展规划：HR assistant人事助理->HRspecialist人事专员->HR Supervisor人事主管->HR Manager人事经理->HR Director人事总监。

　　4、助人助己

　　进入人力资源这个圈子，HR间见面第一句话是“哎，我这有个萝卜，你有适合的坑不？/我有个不错的坑，你有适合的萝卜不？”HR，就是一个在助人的同时能够助己的助人：为人才找到发光发亮的人生舞台，指引他们走向适合的职业成长之路。为公司找到匹配的人才，合理分配资源，促进公司不断发展、达到最高的效率。助己：刷简历、找候选人、面试，快速的见人速率造就了准确的识人眼光。对人才有强烈的第六感，对辞职找工作这些话题有权威的话语权，自动锻炼出为亲朋好友找工作的强大技能，用一己之力竟然不小心改变了自己周围的世界。

　　5、多种角色自由切换

　　招聘面试的时候，是公司的门面担当，HR的风格特性决定了面试者对公司的第一人文印象。在多次面试过后，掌握多种面试技巧、沟通技能（坊间有传言为“忽悠技能”），分分钟进阶成公司文化宣传骨干。绩效考评的时候，是EXCEL的贴身伴侣，KPI、OKR各种工具灵活使用，一眼看出不合规范的东西，迅速排查错误，捕捉需要的信息。薪酬计算的时候，是《劳动法》的忠实粉丝，各种复杂的工资计算方法信手拈来。入职时间、离职时间、请假时间、各种时间，社保扣款、工伤赔付、经济赔偿各种扣款了然于心。又能眼观六路、耳听八方，将竞争对手、市场行情、学校就业、新闻报道、薪酬数据等信息一手掌握。当然，更多的时候，HR会在保姆、朋友、秘书、心理咨询师、纪律监督者、规章制度发布者、突发事故应急响应者等多种角色中自由切换。据说，每次发生车祸的时候，最先到现场的不是家属，而是开救护车的和做HR的。

　　6、成就感爆棚

　　当一个候选人在你的接洽下，一步步走完了整个招聘的程序，并且最终接受了你发出的offer，那种感觉，是一种喜悦、一种成就感，更是一种感动。环顾公司四周，看看这些被自己招进来的、测评的、培训的员工们，还有他们的团队，想一想他们现在已经取得了怎样的进步。没错，你帮助和影响他们的职业生涯，他们所取得的成绩，都有你一份功劳！这些复杂的欣慰感将会陪伴你的一生，它的本质是职业的成就和尊严，它将会是你奋斗和进步的一个动力之源。

　　最后，附赠一则口号，请为自己喝彩：

　　我选择做HR，因为我热爱！

　　我选择做HR，因为我爱才！

　　我选择做HR，因为我快乐！

　　我选择做HR，因为我成长！