敲门砖硬的是内容而不是表象

作者齐涛更新于：2016-08-17 01:10 12636

内容来自 2016-08-18 打卡话题

　　大学毕业后，我做过一年多人事文员的岗位，主要负责社保和考勤，后来跳槽到一家心仪已久的公司做客服，这是一家我一直特别想进的公司，但由于当时人事岗位已经招满了，所以就想先进来之后再转岗，可是现在工作一年多，发现转岗越来越没有希望了。再加上我一直都喜欢做人事工作，所以想换一个工作。
　　但现在遇到的难题是投递了很多简历一直没有回音，期间有一、两家公司让我去面试，但面试后对方觉得我在人事方面的经验很浅。
　　请教一下各位，我的经历应该如何写简历，才能入HR的法眼？什么样的简历才能得到HR的青睐？

展开

案例之外的话也在案例之中：

看到案例，我想到的是如果我看到你的简历，也会PASS掉的。原因就是你的工作经历，一年多人事文员岗位，又一年多客服岗位，从简历说的“话”中看出是你没有对自己做一个职业规划。哪怕不PASS掉，一年多的工作经历在面对面试官的时候能有多大的作用，除非是这个公司招新手HR你才有可能通过。

简历被PASS原因可能很多种：

有可能是你说的简历写的过不关；

也有可能是因为你的工作经历，缺少职业规划；

还有可能是你盲投简历，根本不看各个公司的实际情况，一份简历“行天下”；

也有可能是你投的公司中不是真正的招聘这个岗位，公司只是做个广告或者招聘专员一不小心手滑进行了更新。

……

好了，现在回到正题再来看，我们来看看如果把简历写好：

一是简历的版式版面

版式版面要整洁清晰，排版合理，让人看着比较舒服，千万不要是内容的堆积，如果不知道版式版面如何来做，可以去求助网络或其他人。

要保证整个简历中无错误字或使用不当的词语，在一些内容上不要含糊其辞，如：工作单位，最好不要写某公司，把任职单位全称写上；其它方面也是如此，不要让人看了你的简历除了个别的信息，其它方面没有一个基本的了解。

二是简历的工作经历

工作经历中要对自己的岗位职责和主要成绩写清楚，内容全但不要凑字数，简洁的语句能把你的职责、成绩写清楚即可。在描述中要写明一项工作你是以何种身份参与的，如“独立完成、协助、参与等”。举个例子：2016年3月至6月，独自整理了公司354人的内部档案，形成纸质档和电子档，并草拟了员工档案管理办法经领导审批后实行。

三是简历自我评价

自我评价是除工作经历之外另外一个重要的内容，工作经历只是对自己的工作和成绩进行描述，而自我评价是对自己进行一个整体评价，工作经历中不能体现的自己的特长特点的、自己性格特点、技能掌握情况等，都可以在自我评价中予以体现。

四是简历的其它方面

简历中的培训学习情况、项目情况、获奖情况等，如果有内容，都可以在里面体现，能给自己的简历有很大的加分，如果没有或者不值得一提的，就不要在里面体现。如参加某个没影响力的培训、获得一个公司内的小小的奖项，完全没有必要写上去，反而给自己的简历拉分。

另外注意一点简历中能把自己的电子照片附上尽量附上，而且要附上穿正装的照片，如果没有就去照，不要随意拿一张照片或者截图一张就放在上面，让人看了太不正式。

正题说完了，再来说结尾的话：

简历写的好不入投的好。把简历写好才是求职中最基础的一项内容，投简历时不能盲投，对所投的每一家公司都要进行深入了解，分析这家公司的招聘需求，根据情况对自己的简历进行微调再投递，简历中要尽量突出公司的招聘需求点，这样参加面试的机率才会增加。注意微调不是让虚造简历内容，对简历适当的修饰是允许的，但虚造内容是千万不能做的。

投的好不如面试表现好。通过投递简历获得面试机会，这也仅仅是一个机会，如果想进入心仪的公司，还需要过五关斩六将最终获得公司面试官的青睐方可。这就需要自己提前做好准备，对自己的各种情况进行一个全面梳理，对自己的仪容仪貌、言谈举止等提前进行有针对性的练习，打印多份简历、各种证书复印件等放在文件袋中备用，手机时刻开机等。从接电话开始，就要想办法给自己加分，加深面试官对自己的印象。

面试表现好不如职业规划好。好多人认为职业规划是虚的，而认真做职业规划的人又是少之又少，规划好了才能促使自己有节点有步骤有针对性的去提高，职业发展就在职业规划的路径中主动发展。而没有职业规划的人，没有一个明确的目标，发展也不是很清晰的，像案例中这个人的情况，就是职业规划没做好，在简历中是一个很大的减分项。一年多没接触人力资源工作，估计很多工作都比较模糊了，面试发挥不好也正常。况且初入职场，是需要一段时间适应的，所以他一年多的人事文员工作经历，还要在此基础上再减去几个月的适应时间，真正接触人力资源工作时间是很短的。

我的课程在三茅课程中上线了，有需要的朋友可以去围观哦，下面课程标题即为传送门。

1．《员工档案整理规范》

2．《Excel | 用Excel一分钟做工资条》

3．《Excel | HR数据高效处理的基础》

热文推荐：

福利:人力师百日通关秘籍	新官上任，如何让老板觉得你行？
精选《2016全国法院劳动争议典型案例》	影响升职加薪的三个决定性因素
人事经理如何不“凉拌”	【有奖活动】千元红包+乐视电视免费送！